“通过系统淬炼培育，村干部履职能力、服务质效有了明显提升。”9月2日，西宁市湟源县东峡乡组织委员朱世杰介绍说。东峡乡党委坚持以制度立规、实践练兵、精准赋能三方面靶向发力，持续建强村干部队伍，扎实筑牢乡村振兴和基层治理根基。

东峡乡健全完善制度规范，出台《东峡乡村干部管理办法（试行）》，构建任职选用、日常履职、考核评价、监督问责、离任交接全链条闭环管理体系，厘清岗位职责，严明纪律作风，完善激励约束机制，推动村级工作规范化运行。落实“走千家、入万户、访民情、解民忧”及“一扇门三件事”工作法，梳理重点业务，推动干部下沉村组，一体开展业务练兵、隐患排查、纠纷调处、民情收集、政策宣讲。截至目前，累计走访3753人次，化解矛盾纠纷32件，为民办实事35件，切实把工作做到了群众心坎上。用好乡党校主阵地，依托“领导干部上讲台”平台，围绕党员发展、农村集体“三资”管理、入户走访规范、乡村振兴实务等内容，对新任村“两委”班子成员、乡业务骨干开展实操化专题培训，推动培训成效转化为履职实效。（袁祖星）