（来源：新华日报）

“利用预警监测数智研判，对干部的正负面行为研判把握更加精准，结果也更加客观。”南通市崇川区幸福街道组织委员左婧媛在谈到数智研判时表示。今年以来，崇川区依托人工智能技术优势，积极探索建设集信息集成、智能研判、动态监督于一体的干部负面行为预警监测智能辅助研判体系，进一步提高干部日常监督的准确度和有效性。

聚焦“一把手”、关键岗位干部、年轻干部三类重点群体，制定干部担当作为正负面清单30条和不适宜担任现职干部“灰名单”研判情形16条。依托数智研判辅助机制，设计数据输入、输出模板，录入干部类别、工作状态与风险依据等约束条件，结合日常谈话调研、日常监督、考核评价和民主测评结果等情况，精准对比前置设定的干部有关情形，筛查识别出苗头性、倾向性问题，实现风险隐患早发现、早提醒、早介入。严格数据保密，建立数据链、分析链逻辑关联，设定蓝色预警、黄色提醒和红色警报三级风险预警机制，依据负面清单匹配数量、问题严重程度分级处置，分类落实批评教育、提醒函询、“灰名单”管理等举措。健全严管厚爱相结合的长效机制，将干部容错免责情形纳入数智辅助研判体系。破除唯数据、唯系统标准，明确最终研判结果由人工审核。

李鹏 徐钰敏