近日，市民李先生向晚报记者反映，2025年8月25日，他到宁夏鸿蒙有限公司（以下简称“公司”）西宁力盟站点应聘专职外卖骑手一职，应聘当天试送外卖10单，次日开始正式上班。4天后（8月29日）他跑单时摔伤，磕掉了四颗牙齿，右侧胳膊受伤，经两次就医确诊为右上肢软组织挫伤、肌肉拉伤，牙齿缺失。此前，他与公司未签订任何劳动合同和劳务协议，工资是以每天的跑单量为准。事发后他与公司沟通摔伤赔偿事宜，因未签订劳动合同，公司认为他们之间不存在劳动关系，无法给予工伤赔偿，但他们给外卖骑手购买了雇主责任险，由保险公司赔付医药费等相关费用。

1月19日，记者在力盟商业步行街随机采访了几名外卖骑手，一名王姓骑手说，他入职刚满10天，两周前通过BOSS直聘APP线上联系了外卖员招聘公司，随后到线下应聘入职，没有签订劳动合同；一名李姓骑手说，他是全职骑手，2年前入职时签了一份电子合同，上面有意外险相关条款，但已经不记得具体内容了。这些外卖骑手的从业时间从10天到5年不等，其中2名骑手是通过宁夏鸿蒙有限公司入职的。

1月20日，记者联系到该公司丛姓工作人员，他说每个专职骑手在入职前都会签劳务合同，购买意外险；众包骑手与第三方劳务公司签订合同，他们只负责让骑手注册接单APP，问到签订合同的具体情况时，他匆匆挂断了电话。

就此，市人力资源和社会保障局劳动关系科工作人员说，第三方公司在招聘专职骑手时，原则上要与骑手签订劳动合同，按照《社会保险法》规定依法为其缴纳社会保险费。公司出现侵害劳动者（骑手）权益时，可以向劳动监察部门投诉处理；与公司发生争议可申请劳动仲裁。众包骑手（兼职骑手）多与平台签劳务协议。骑手求职时要仔细查看与公司、平台签订的劳动合同或劳务协议的具体内容，不能为尽快入职或获得劳动报酬而忽略相关条款内容。用人单位以各种理由拒绝、拖延与劳动者订立劳动合同属于违法行为。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。记者 菀柠