（来源：劳动午报）

转自：劳动午报

本报讯 （记者 王路曼） 记者近日从顺义区了解到，顺义区构建“四擎联动”工作体系，全面提升就业公共服务的覆盖面、精准度和智慧化水平，实现从“人找服务”到“服务找人”的转变。

聚焦技能提升引擎方面，顺义区以公共实训基地为轴心，“N”个民办培训机构、技能大师工作室、技能人才培训基地等为支撑，构建了技能人才培养体系，动态更新近百个职业技能培训目录，首创建筑防水行业“产教评”生态链，培育“京顺小蜜蜂”等特色技能品牌，促进技能培训提质；注重服务升级引擎方面，顺义区推行服务下沉“六进”模式和“五员”协同队伍体系，开展专业化培训，提升服务效能，先后打造“国门英才荟”“顺翼助航”等青年就业品牌，依托“青年就业驿站”助力青年群体就业；打造生态培育引擎方面，构建15分钟就业服务圈，整合政务服务中心、行业驿站等空间资源，形成覆盖全区的就业服务网络，增强服务可及性，并提供岗位对接、职业指导等“一站式”服务，促进百姓实现就近就地就业；深化数字赋能引擎方面，搭建智慧就业驾驶舱，整合就业、社保、劳动关系等数据库，动态监测人力资源状况，推出“顺义就业小助手”AI终端，服务求职者超万人，推动就业信息化全面提质。

顺义区还创新推出“1+5”就业实训模式，帮助433名青年提升求职能力，促进1080名毕业生实现就业；挖掘新型集体林场等载体吸纳就业潜力，统筹利用以工代赈项目、建设国家现代农业产业园等契机，新增农村劳动力就业参保4656人。同时，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，建立“课程+师资”双百资源库，发布职业技能培训目录，开展新能源汽车维修工等各类技能培训2.05万人次，推动劳动者技能就业。