（来源：新华日报）

□ 陈娅莉

年轻一代民营经济人士作为民营经济发展的新生力量，肩负着传承企业使命、推动产业升级、助力高质量发展的重要职责，其思想政治素质直接关系民营经济的发展活力。在新质生产力加速发展、市场环境复杂多变的时代背景下，加强对年轻一代民营经济人士的思想政治引领，引导其坚定理想信念、厚植家国情怀、践行社会责任，是进一步凝聚发展共识、激发奋进力量的关键举措。

强化党建引领，夯实组织基础。这是年轻一代民营经济人士健康成长的根本保障。具体需推动党建工作与企业治理结构深度融合，实现政治优势与发展优势的良性互动。

在组织覆盖上，针对中小微企业党组织建设薄弱问题，通过区域化党建、产业链党建等创新模式消除覆盖盲区，推动工商联、行业协会牵头组建联合党支部，确保党建资源持续向基层倾斜。

在先锋引领上，积极鼓励优秀的年轻一代民营经济人士加入党组织，推动党员企业家进入企业管理层参与重大决策，通过设立“党员先锋岗”，激励其在技术攻关、诚信经营等方面发挥模范带头作用。在组织生活创新上，借助数字平台定期开展线上“三会一课”思想教育，同时开展红色教育基地实地研学，如定期组织年轻一代民营经济人士赴井冈山、延安等革命圣地开展沉浸式学习等，以此切实增强组织生活的吸引力与感染力，深化年轻一代民营经济人士对党的理论和情感认同。

深化价值观教育、增强内生动力。这是思想政治引领的核心目标。在理论浸润、典型示范、文化融入等举措的持续发力下，可切实推动年轻一代民营经济人士将正向价值理念内化于心、外化于行。

强化理想信念教育，由党校、工商联携手制订年度培训计划，通过专题研讨、原著诵读、专家领学、分组辩论等多种形式，常态化开展“与党同心·与时代同行”“民营企业家谈发展”等主题教育活动，组织年轻一代民营经济人士结合企业发展实际分享学习心得，邀请老一代企业家讲述创业历程中听党话、跟党走的故事，增强“四个自信”。

推动价值观教育与企业文化建设深度融合，由工商联牵头开展企业文化提升行动，引导企业将社会主义核心价值观、诚信经营理念纳入员工手册、绩效考核、薪酬激励等管理制度。通过举办“诚信之星”“责任员工”评选、发布企业社会责任报告、组织员工参与公益志愿服务等活动，将价值引领融入企业生产经营、员工管理、品牌建设的全过程，形成“企业发展与价值引领同频共振”的良好格局。

健全沟通机制、畅通诉求渠道。这是深化价值引领、凝聚共识的关键举措。应构建“制度化+常态化+高效化”的政企互动平台，及时化解矛盾、回应关切，构建新型政商关系。

完善政企协商制度，建立分级分类与专题聚焦并重的党政领导与年轻一代民营经济人士面对面座谈机制，每季度召开一次专题协商会，围绕融资、用工、政策落地、市场拓展等核心议题，由政府主要分管领导参加，听取诉求、解决问题。

建立协商成果跟踪落实机制，对座谈中提出的意见建议分类梳理，明确责任部门、办理时限，由营商环境办公室负责跟踪督办，定期向企业家反馈办理进展。同时，完善办理时限管控机制，对一般诉求实行3个工作日内响应、7个工作日内办结，复杂诉求15个工作日内提出解决方案。充分发挥商会桥梁纽带作用，强化工商联的服务功能与行业协会的自律作用，由工商联指导各行业协会建立“政企恳谈会”“行业沙龙”等常态化活动机制，每两个月至少开展一次活动，促进政企信息互通共享。

党建引领强根基、价值铸魂增动力、政企同心聚合力，提升年轻一代民营经济人士思想政治引领实效性是一项系统工程，需久久为功、持续发力。未来，随着引领机制的不断完善和举措的落地见效，将会培育出更多爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的优秀的年轻民营经济人士，为民营经济的高质量发展注入强劲动能，为推进中国式现代化建设凝聚起更为磅礴的民营力量。

（作者单位：郑州科技学院马克思主义学院；本文系2025年度河南省政府决策研究招标课题“年轻一代民营经济人士思想政治引领研究”〈2025JC073〉研究成果）