（来源：工人日报）

今年的教师节，多地景区推出了教师节免票活动，有的景区限定教师可以免教师节当日门票，那么问题来了，今年教师节是周四，工作日，有几个教师能够亲临景区呢？

这样的情况，并非教师节孤例，不少景区推出了对特定职业的优待日，即在相应职业的节日里可以免票，比如1月10日警察节对人民警察免票，可有多少干警真的能在1月10日当天休息呢？类似的职业还有很多，优待日并非休息日，面对免票只能望而兴叹。

如果景区打出了优待的海报，吸引了流量和好评，但在优惠时间的设置上却忽略了相关群体实际的工作时间和状态，甚至就把优待时间机械性地设在工作日，缺乏灵活安排。那么，这份所谓的致敬，难免成了一张空头支票，一通操作下来，受益的是景区，而不是被致敬的职业群体。就以教师为例，别说今年9月10日是工作日，正常情况下整个9月上半旬，教师们都处于开学季的忙碌状态。

实际上，想落实这份关怀，想兑现这份致敬，对于景区来说并不难，因为景区自己就有优惠的裁量之权。比如，可以将免票的日期延长到周末，或者延长到月内，甚至可以设定为一年内一次免票，任意一天均可，一个举手之劳的小小改动，就可以让致敬不流于形式。

诚然，不能否认很多景区在设置相应职业优待日时，有着善意的初衷，但要让这份善意不停留于纸面，就要在设置规则时多进行换位思考，多站在职业群体的角度想问题，兼顾他们的实际工作情况，去设计真正能落实的致敬方式。