9月8日，市人民政府新闻办公室组织召开淄博市庆祝第42个教师节“教师队伍建设”专题新闻发布会，市教育局相关负责人进行了现场发布。

近年来，全市教育系统深入践行教育家精神，以改革创新为主线，持续深化新时代教师队伍建设改革，通过拓宽引育渠道、完善培养体系、健全激励机制、优化师资配置，持续锻造结构合理、专业精湛、充满活力的高素质专业化教师队伍，为全市教育高质量发展筑牢人才根基。

全市教育系统严把教师入口关口，优化教师招聘模式，通过校园招聘、面试前置、免笔试招录等灵活方式精准储备师资，同步强化师德前置考察，从源头上提升教师队伍质量。近五年来，全市累计引进优秀教师8100余名，教师队伍学历、年龄结构持续优化。创新推行教研员任期制改革，打破终身制壁垒，择优吸纳国家级教学名师、一线骨干教师充实教研力量，构建动态优化的教研工作机制。全市斩获国家级教学成果奖14项、省级教学成果奖105项，成果数量位居全省前列。坚持德才兼备、以能为先的选人用人导向，大力选拔深耕课堂、懂教育、善治理的中青年骨干和教学名师充实学校管理队伍，持续提升现代化办学治校水平。

我市构建市、区县两级分层分类名师培育体系，搭建全链条、阶梯式教师成长平台，形成层次清晰、梯次递进的教育人才“雁阵格局”。目前，全市形成以6万余名一线教师为基座、4300余名骨干教师为中坚、数百名省市级名师和15名国家级教学名师为引领的人才梯队，每200名教师即有1名省级以上名师，高端师资占比位居全省前列。常态化开展教学能手评选、教学基本功大赛等业务比拼活动，累计为8000余名青年教师搭建成长展示平台，3名青年教师入选山东省参赛阵容，代表全省角逐全国青年教师教学竞赛。持续深化“青蓝工程”，常态化开展新任教师专项培训，从师德师风、课堂教学、班级管理等方面夯实青年教师履职根基。

全市全面深化教师职称分级竞聘改革，打破职称聘任“终身制”，建立“能上能下、能升能降”的动态激励机制，充分调动广大教师干事创业积极性。持续擦亮师德典型选树品牌，大力弘扬教育家精神，“十四五”以来，全市新增国家领军教学名师9名、全国模范教师8名，7人入选齐鲁教育名家培育工程，145人获评省名师名校长名班主任培养人选，先后涌现全国教书育人楷模、齐鲁最美教师、省级教书育人楷模等一大批先进典型，名师辐射引领作用持续彰显。严格落实教师工资长效联动机制，实现各级各类学校教师待遇监测全覆盖，持续巩固教师待遇“不低于”政策成果。

我市精准对接学龄人口变化趋势，持续深化教师“县管校聘”和交流轮岗改革，推动教师由“学校人”向“系统人”转变。健全城乡双向流动、区域互通互补的师资调配机制，完善轮岗激励、考核、保障体系，充分激发教师跨校、跨域交流积极性。近三年，全市累计完成教师交流轮岗3000余人次，有效破解师资结构性、阶段性配置难题，盘活优质教育资源存量，持续缩小城乡、校际办学差距，以优质师资均衡推动基础教育优质均衡高质量发展。

下一步，全市教育系统将持续以教育家精神为引领，不断完善教师培养、评价、激励、流动体系，全方位提升教师思想政治素质、师德师风修养和专业教学能力，全力打造新时代高素质专业化创新型教师队伍，为加快建设教育强市提供坚实人才支撑。（淄博市融媒体中心记者 夏金秀）