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器械之家依据一家知名人力资源情报机构所发布的2023至2026年劳动力追踪数据分析：到截至2026年第一季度，美敦力（MDT）其全球雇员总量达到了95296人，且在全球医疗器械领域里稳稳处在雇员人数规模最大的位置。相关材料表明，在2023年到2026年这三年期间，美敦力雇员总人数累计增长幅度为2.4%，不过最近三个财年连续表现出略微下降的趋势，且在2026年同比减少了0.5%。

人员规模：三年微增背后的连续收缩信号

从季度层面来看，美敦力在人员数量变动方面所呈现出来的情况，具有一种较为明显的“先增后减”的特点：在2023年第二季度的员工数目为93022人，接下来接连几个季度出现了小幅度上涨，到了2024年第四季度到达了一个阶段性的最高值93592人，在这之后就步入了不断轻微下降的过程。到2026年第一季度为止，尽管这三年的整体数目相比于2023年的基础值依旧存在2.4%的上升，然而在2024、2025以及2026这三个连续的统计时段里，都记录到了大约0.5%的同比下降幅度，这和同一时期企业所公布的8%收入增长速度之间，构成了一种“收入快速增长、人员平稳管控”的对比状态。

上述走向和美敦力在2026财年当中的运营成果是相互对应的：在该财年企业总的营收数额为364亿美元，较上年同期增长了8%，其主要的增长来源在于脉冲场消融类产品的市场覆盖程度提高、Hugo 手术机器人的商业应用正式展开等业务部分，并没有借助员工队伍规模的明显变大，而是通过对于企业内人员组成的改善，使得人均效率得到了不断的提高。

区域分布：近半产能锚定北美

依据2026年全球员工的地域分布情况来看，美敦力在人才安排上依然明显地偏向核心市场：北美区域拥有43670名员工且占46.5%，接近全球总人数的一半，可以说是其研发、总部职能与主要生产的绝对重点。西欧以7.8%的比例排在第二位，而中美洲及加勒比地区以7.4%的比例跟在其后。

需要留意的是新兴市场之间人力分配的不均衡：南亚区域员工有6812人，比例为7.3%，已经高于东亚区域的6.9%，这体现出美敦力在离岸服务与外包职能方面的安排倾向；且东亚区域6478人的规模，也证明了其将中国市场作为机器人、数字化与 AI 方面创新来源的定位，这与美敦力（上海）有限公司之前提到的本土化研发及工程能力落地策略是一致的。其他如北欧、南欧、南美等区域员工比例都未到6%，总体上形成了“核心市场重点投入、新兴市场不同方式安排”的态势。

部门结构：职能端占比超四成

美敦力的人员职能安排打破了医疗器械领域通常所见的“销售与研发两个核心”的普遍模式：财务和运营相关岗位一共有40089人，在总员工里占42.3%，是属于比例最大的职能部分，并且也是最近三年里增加速度最快的部门，增长幅度为0.8%，这个情形说明公司在供应链改善、全球运营配合以及财务合规机制搭建等方面持续做了投入。

工程类岗位有30128人，比例为31.8%，形成了第二大规模的人员集中区，这与其在电生理、手术机器人、糖尿病管控等新兴方向上的研发力量偏向相对应；从事销售与市场推广的人员是24498人，占25.9%，在大型跨国器械企业当中属于比较收敛的程度，从侧面反映出其产品由于技术门槛高，所以对于大量人员铺开的作法依赖较少。

薪资体系：全球薪酬差超9倍

在2026年的时候，美敦力这家公司的全球员工平均年薪为88964美元，且相比上一年有0.4%的轻微下降，对于不同地区之间的报酬水平差异问题，其程度是比较明显的：北美区域员工的薪资中位数达到117000美元，相当于全球平均数值的1.3倍；西欧与北欧区域的中位数分别是77000美元和71000美元，位于第二梯队的位置；东亚区域的薪资中位数为48000美元，比南亚及东南亚等地方高出不少，其中中国区销售职务有52.1%的报酬范围处于10至20K人民币，和上海医疗业界销售岗的平均收入大体一致。

在报酬分层结构的另外一头，美敦力于2026财年公开的高层酬劳信息表明，CEO Geoff Martha 的总收入为2290万美元，是公司全球员工薪资中位数75587美元的303倍，且新任 CFO Thierry Piéton 的薪酬较之前增长65%到860万美元，高层管理人员同普通职员之间的收入距离，也变成了其将在10月举办的年度股东会议上，由股东进行表决的主要关注点中的一个。

招聘趋势：活跃岗位大降超五成

2026年，美敦力全球活跃岗位空缺较2024年高点，空缺3047个，累计下降54.3%，已经连续两年大幅收缩，其中2024‑2025年岗位近乎减半；2025‑2026年岗位小幅回落至1541个。不过，与之形成对照的是，该企业每月新发布的职位数量从2023年的2112个上升到了2026年的2314个，这表明其并没有停止招人，而是将方式调整为“高流动、精准补位”的人才做法：通过对表现不佳的原有岗位做优化处理，且不断吸纳研发、临床技术以及数字化方向的高水平人员。

从中国的招聘相关信息方面来看，目前美敦力在上海、苏州、南京等长三角地带依然在放出PMO 项目经理、心脏起搏器技术销售代表、外周介入临床支持等职位，且13薪加补充医保的待遇安排仍维持着对外资器械企业头部梯队人才的吸引作用。