（来源：邯郸日报）

转自：邯郸日报

郭晓燕

当前，医疗卫生行业高质量发展持续推进，临床医护人员工作任务繁重、值守加班常态化，有效陪伴子女的时间大幅减少。寒暑假期间，职工子女看护、教育缺位问题突出，成为医护双职工家庭普遍的急难愁盼。工会作为职工的“娘家人”，立足服务职工、凝聚人心、赋能发展的核心职能，精准对接职工家庭实际需求，创新服务载体、丰富服务内容，开展系列暖心关爱活动，有效破解职工后顾之忧，拉近医院“大家”与职工“小家”的情感距离。

创新服务载体，精准开展多元化暖心关爱活动

医院工会坚持需求导向、精准施策，紧扣职工子女成长规律与假期看护需求，整合文体教育、素养提升、家庭教育、职业体验多元资源，构建全方位、暖心化的假期关爱服务体系，切实把贴心服务落到实处、送到职工心坎上。

以武砺志，强健少年身心素养。针对6至12岁职工子女，医院开设暑期公益武术培训班，聘请专业教练授课。课程以强身健体、育德砺志为核心，通过规范武术基础动作训练，让孩子们在修习国粹的过程中锤炼体魄、磨砺心性，养成自律坚韧、积极向上的优良品质。

以球健体，培育竞技进取精神。引入专业乒乓球教练团队，根据孩子年龄、基础分层教学、因材施教，系统开展握拍挥拍、发球接球、步法移动、体能训练等基础课程。这既锻炼了孩子的反应能力与身体协调性，也在团队训练、趣味竞技中，厚植了团结协作、拼搏进取的体育精神，有效激发青少年运动热情。

以诵润心，厚植家国红色底蕴。医院工会开设朗诵艺术公益课程，邀请专业教师授课，系统开展发声技巧、情感表达、舞台礼仪、语言表达等专项训练。依托红色经典诵读开展思政教育，让孩子们在红色文化浸润中厚植爱国情怀、涵养优良品格，实现以文化人、润物无声的育人效果。

以智赋能，纾解家庭教育焦虑。针对医护职工工作繁忙、亲子陪伴不足、育儿压力突出等问题，医院工会特邀资深教育工作者开展“做有温度的家长”专题讲座，现场答疑解惑、互动交流，为职工提供实用的家庭教育指导，有效缓解职工育儿焦虑，助力构建和谐亲子关系。

以行筑梦，深化职业认知教育。精心打造“医学探秘体验营”，组织职工子女走进医院一线科室，沉浸式体验父母工作日常，直观了解医学设备工作原理、微观生物形态等知识。沉浸式的医学体验，让孩子们真切感受医护工作的严谨艰辛与崇高使命，深刻理解父母的责任与坚守，在心底埋下敬畏生命、崇尚医学的种子。

深耕服务实践，凝聚协同育人工作合力

系列关爱活动的落地开展，切实解决了职工家庭实际难题，既温暖职工、又凝聚人心，也为新时代医院工会精准服务职工积累了宝贵的实践经验。

医护职业特殊、工作压力大，子女看护教育是民生关切。工会始终立足职工需求，下沉一线倾听心声，精准对接家庭急难愁盼，定制化开展关爱服务，做到职工有所呼、工会有所应，让服务直达人心。

假期集中关爱是暖心举措，常态化服务才是固本之策。职工子女成长教育是长期课题，工会摒弃阶段性、一阵风式服务，持续完善长效关爱机制，推动假期特色活动与日常暖心服务深度融合，常态化开展素养培育、亲子互动、心理关爱等服务，让工会温暖全年在线。

工会关爱不是单向付出，而是“大家”与“小家”的双向奔赴。暖心服务化解了职工家庭压力，职业体验让孩子读懂医者担当、体谅父母辛劳，有效凝聚家庭向心力和医院团队凝聚力。以“小家”安稳护航“大家”发展，以“大家”温暖守护“小家”幸福，实现事业发展与家庭建设双向赋能、同频共进。

“小家“”安稳，方能聚力“大家”；暖心服务，方能凝聚人心。我们认为，关爱职工子女、守护职工家庭，是医院工会践行初心使命、履职服务职工的核心举措，更是凝聚队伍士气、赋能医院高质量发展的重要抓手。下一步，医院工会将坚持以人为本工作理念，持续聚焦职工急难愁盼，不断创新服务模式、丰富服务载体、健全长效机制，做实做细暖心惠民服务，持续拉近“大家”与“小家”的情感距离，以有温度、有情怀的工会工作，凝聚全院职工奋进合力，为医院高质量发展筑牢坚实的人才根基和群众基础。（作者就职于邯郸市第一医院）