新时代煤矿企业正处于安全升级、智能转型、队伍优化的关键阶段,职工思想结构、价值诉求和心理状态日趋多元复杂。基层思想政治工作是保障安全生产、稳定职工队伍、凝聚发展合力的基础性工作。本文结合煤矿一线实际,分析当前思政工作存在的短板弱项,从安全融合、教育创新、人文关怀、机制建设四个方面提出改进对策,助力基层政工工作提质增效,为企业安全稳定发展提供保障。

　　一、基层思想政治工作现存问题

　　一是工作模式较为传统。思政教育多以开会传达、文件学习为主,形式单一、内容固化,与井下生产实际结合不紧密,缺乏针对性。

　　二是青年职工思想引导不足。青年职工思维活跃、接受信息广,但抗压能力较弱,容易产生浮躁、懈怠情绪。

　　三是存在重生产、轻思想倾向。谈心谈话流于形式,对职工情绪波动、工作困惑掌握不及时,小问题长期积累,影响队伍稳定。

　　四是政工融合能力薄弱。基层政工人员多为兼职,事务繁杂、方法单一,不善于结合现场开展思想教育,思政工作与安全生产融合不深。

　　二、提升基层思政工作的实践对策

　　(一)紧扣安全生产,深化思政工作融合

　　将思想政治工作深度融入现场安全管理,坚持班前薄弱人物排查,对疲劳上岗、情绪异常人员及时疏导调岗,从源头规避人为隐患。常态化开展安全警示教育、事故案例学习和岗位风险辨析,引导职工由被动遵章向主动保安转变。

　　(二)创新教育载体,提升思想引领实效

　　摒弃单一说教模式,利用班前班后碎片时间开展微宣讲、微教育,内容贴合岗位安全、操作规程和应急处置等。依托工作群、宣传栏等平台,推送安全知识、先进典型事迹,发挥身边榜样示范作用,营造比学赶超、积极向上的工作氛围。

　　(三)强化人文关怀,凝聚职工队伍合力

　　思政工作核心是凝心育人。落实常态化谈心谈话制度,重点关注新职工、青年职工和关键岗位人员的思想动态与实际困难。完善以师带徒培养机制,助力青年职工快速成长、夯实技能、明晰发展方向。

　　(四)健全长效机制,推动工作常态落地

　　将思想政治工作纳入支部管理和区队考核,细化责任清单,杜绝形式化、表面化工作。深化党建与生产深度融合,组织党员在隐患治理、重点攻坚任务中发挥先锋作用,以党建引领安全生产。

　　三、结语

　　新形势下,煤矿基层思想政治工作是稳队伍、保安全、促发展的关键支撑。基层政工人员需立足一线实际,持续创新工作方法、做实思想引导、做细人文关怀、做深党业融合,有效化解职工思想问题、夯实安全根基,为企业安全生产和高质量发展提供坚实的思想保障和组织保障。