（来源：中国组织人事报）

转自：中国组织人事报

“曾经，我的研究成果躺在论文里；现在，它们活在了机器轰鸣的车间里，这是科研工作者最大的幸福。”一位把论文写在车间里的“科技副总”感慨。

“深耕产业一线多年，如今能把实战技术转化为高校科研教学资源，带着学生攻克行业技术痛点，助力本土高端材料人才培养，让我的专业价值得到了全新升华。”一位把产线经验搬到课堂上的“产业教授”表示。

两种身份，一个目标——让成果转化不再“隔河相望”，让人才培养真正按需定制。

这是甘肃探索人才发展体制机制改革的一个缩影。今年以来，甘肃分别选派50名“科技副总”、50名“产业教授”进驻企业和高校开展服务，推动形成问题从产线来、方案在实验室出、成果回产线用、人才在实战中成长的良性循环，有效打通产学研融合的“最后一公里”。

把人才“种”在产业最需要的地方

甘肃是西部陆海新通道的重要节点，资源禀赋优越，镍、铂、钯等13种矿产资源储量位居全国第一；作为全国重要的老工业基地，拥有全国41个工业大类中的39个，石化、钢铁、有色、装备制造等产业优势明显，新能源、新材料、生物医药、大数据等新兴产业发展势头强劲。然而，高能级创新平台数量不足，产学研用融合程度不深，科研成果就地转化率不高等问题也摆在眼前。

今年，甘肃正式启动开展选派工作，明确提出“把人才‘种’在产业最需要的地方”。“科技副总”从高校院所选派，派驻企业开展技术攻关，“产业教授”从企业选聘，深度参与高校教学和人才培养，二者双向衔接产教资源。

“不是简单地挂个名，而是真刀真枪地干。”金川集团相关负责人说。他们通过省科技厅精准匹配到了兰州资源环境职业技术大学的李文生教授。李文生到岗后聚焦高强高导铜合金及增材制造粉末等方向，带领校企联合团队协同攻关，协助组建高水平研发团队，推动高校仪器设备共享，助力金川产业向高端化、绿色化升级。

精准匹配的背后，是一套“企业出题、政府牵线、人才答题”的机制。今年，省委组织部、省科技厅还联合举办了全省技术转移人才（高级技术经理人）示范培训班，培育了100名高级技术经理人，依托他们面向省内重点企业精准挖掘有效技术需求151项，面向重点高校院所摸排梳理优质技术成果194项，两张清单一碰撞，匹配效率大幅提升。

做出实实在在的贡献

引才难、留才难，是西部省份面临的共性挑战。甘肃的解法是：不求所有，但求所用；不求常在，但求常来。

“科技副总”和“产业教授”的选派周期为2到3年，鼓励采取灵活方式开展工作。“我们不强求全职，要的是实实在在的贡献。”省科技厅相关负责人说。

这套制度，让人才有了更多的可能。兰州大学教授席聘贤，被选聘为兰石中科纳米科技有限公司的“科技副总”后，针对纳米稀土氧化物结构可控性与规模化稳定性的关键瓶颈，将实验室里的可控合成路径拆解为连续化工艺窗口，建成了面向规模化生产的工程示范线，成功实现吨级连续化制备。“选派‘科技副总’这个机制，让我们做基础研究的人真切看到了成果在产线上转化，也让企业的工艺难题有了基础研究的支撑。”席聘贤说。

对于企业高端技术人才而言，“产业教授”的聘任身份，搭建了产教融合的育人桥梁，开辟了技术赋能教育、科研反哺产业的全新价值赛道。酒钢集团正高级工程师杨新龙，受聘为兰州理工大学“产业教授”后，将工业一线的特种钢材研发、工程应用实战经验融入高校科研与人才培养。深耕钢铁材料腐蚀与防护领域多年的他，走进校园、扎根实验室，带领研究生攻坚大型水电工程用钢核心技术难题。

甘肃还建立了激励保障机制：“科技副总”和“产业教授”在服务单位的工作业绩，可作为职称评审、岗位竞聘的重要依据，业绩突出者在省级重点人才项目、人才培养计划、省级科研项目等方面给予优先支持。鼓励服务单位给予适当薪酬待遇或绩效奖励，并享受“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分配等激励政策。

同时，在管理上坚持柔性灵活，在政策上留出一定空间，允许有关单位在工作推进中根据实际有针对性地建立一些个性化制度，具体服务形式、服务时间、绩效奖励均由有关单位和人才共同商定，共同核定基本工作量。在考核上坚持实绩导向，以技术攻关、成果转化等为重点，用最简洁的方式进行考核，就看技术合同成交额、关键核心技术突破、发明专利转化产值、联合培养人才就业满意度等关键成果。

催生全新的产学研生态

西北永新涂料有限公司依托“科技副总”机制，与中国科学院兰州化学物理研究所马正峰副研究员建立了产学研协同攻关机制和仪器设备共享机制，不仅解决了企业在功能涂层材料领域研发力量薄弱、高端人才紧缺的问题，还通过开设专题培训、联合技术攻关等方式，为企业技术骨干提供了从前沿基础研究到环保涂料产业化应用的全链条能力提升平台。

“科技副总”和“产业教授”，正在催生一种全新的产学研生态。他们像一座座桥，连接着实验室与生产线、基础研究与市场需求、学科建设与产业升级。

甘肃省委组织部介绍，选派“科技副总”和“产业教授”是从制度层面一体推进教育科技人才发展，落实省委、省政府深入实施“五强”行动、加快推进“三化一融合”、加力打造“七地一屏一通道”等决策部署的一项具体实践，将有效推动创新链产业链人才链深度融合。

一场人才与产业的双向奔赴，正在书写西部创新高地的崭新篇章。（编辑：吴叶柳）