本报讯（通讯员　李华江）为持续强化人才队伍建设，优化员工知识技能结构，增强核心竞争力，助力公司高质量发展，中移铁通安徽滁州分公司近期聚焦岗位需求与行业发展，采用“以证促学、以学促干”的方式，搭建员工专业化成长通道，全面推动员工技能提升常态化、制度化。

　　滁州铁通精准对接各岗位业务发展需求，系统梳理汇总岗位必备、业务适配的职业资格证书目录，覆盖公司专业技术多个核心类别，全方位匹配不同岗位员工的学习提升需求。同时，公司出台专项员工内外部职业资格认证奖励办法，明确适用范围、奖励标准及申报流程，让取证激励政策规范化、可落地、可追溯。

　　滁州铁通创新推行自愿认领取证工作机制，针对急缺证书开展自愿认领、取证工作，员工需在每年一季度末提交个人证书认领项目备案。对于按期顺利完成取证任务的员工，公司给予双重专项激励，一方面将取证纳入绩效考量，作为职务、职级晋升的重要依据；另一方面参照中移铁通安徽公司首次取证奖励标准，加倍兑现专项奖励，最大限度调动员工学技能、强业务的主动性、积极性，构建系统化、规范化、长效化的取证激励培养体系。

　　同时，滁州铁通全方位做好保障服务。一方面，通过内部会议、部门宣贯、座谈会等多种形式，面向全体员工普及持证上岗的重要意义，细致解读各类证书的报考条件、备考重点及职业发展价值，充分激发员工自主学习、主动提升的内生动力。另一方面，合理统筹工作与学习时间，鼓励员工利用碎片化时间深耕专业知识、打磨实操技能，全力支持员工参与线上线下培训、考试取证，为员工成长成才保驾护航。

　　此次职业资格认证激励体系的落地实施，是滁州铁通深耕人才队伍建设、激发团队活力、夯实发展根基的重要举措。下一步，公司将常态化推进员工技能提升工作，为员工搭建多元化学习成长平台，健全赋能培养机制，引导员工以证促学、以学促干，为分公司稳健发展提供坚实的人才支撑。