观点网讯：9月2日，胖东来筛选供应商看员工社保和工时引发广泛关注，社交平台上相关内容引发大量转发。当天晚间，胖东来官方小程序人工客服回应称：“具体有相关招商渠道，是根据招商信息进行填写，会有专业人员进行审核。”

多位招商和验厂咨询人士介绍，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，对员工薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等均有具体要求。其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤36小时。

供应商的违规用工行为被视为一票否决项，包括使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等。

胖东来在验厂时会核对厂商的花名册人数、劳动合同数和社保缴纳人数，三者必须一致。厂商提前教员工“怎么回答审核员”属诚信问题，一旦被发现会直接开不符合项，严重时直接判定为验厂不通过。

业内人士透露，胖东来筛选供应商的标准在业内较为严格，要求通常略高于行业标准，胖东来、塔斯汀等大企业均有自己的供应商标准。

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