随着国企改革持续深化、新媒体快速发展,职工思想观念与信息接收方式日趋多元,对基层思想政治宣传工作提出新的挑战。思想政治宣传作为国企党建的重要组成部分,是筑牢意识形态阵地、凝聚职工力量、服务企业生产经营的重要抓手。只有坚持守正创新,推动思想政治宣传与中心工作深度融合,才能充分发挥思想引领作用,为国企高质量发展提供思想舆论保障。

一、压实主体责任,锚定思想政治宣传定位

　　当前部分管理者把思想政治宣传当成“软任务”,满足于被动落实上级任务,主动谋划不足,宣传工作存在边缘化倾向。基层宣传人员事务性工作多,宣传与业务融合不深,党建业务“两张皮”问题依然存在。

　　对此,在实践推进中,要把思想政治宣传纳入企业党建与中长期发展总体规划,坚持与业务发展、队伍建设同步部署、同步推进、同步考核,破解党建业务“两张皮”难题。切实转变被动应付的工作思维,围绕企业改革攻坚、重点项目建设谋划宣传重点,推动宣传力量下沉基层一线,层层压实宣传工作责任,牢固树立“抓宣传就是抓思想、抓思想就是抓发展”的鲜明导向,为思想政治宣传落地见效夯实思想基础与制度基础。

二、创新载体形式,激活思想政治宣传效能

　　传统宣传模式形式单一、说教色彩浓厚,较多依靠会议、文件、文字报道开展宣教,对新媒体平台运用不够充分,内容感染力不足,思想政治教育难以真正入脑入心。

做好新时代思想政治宣传,需要统筹线上线下宣传阵地。线下用好红色教育资源、企业宣教阵地,结合岗位实际开展现场教学、专题研讨；线上建强新媒体传播矩阵,贴合青年职工阅读习惯,打造短视频、短图文等轻量化宣传产品,改变生硬灌输的宣传模式。推动传统阵地与新媒体平台优势互补,把理论政策转化为职工易于接受的表达形式,在潜移默化中强化职工的身份认同与使命担当。

三、建强内容队伍,夯实思想政治宣传根基

　　内容同质化、专业力量薄弱、舆情应对能力不足,是基层思想政治宣传普遍存在的短板。部分宣传内容多聚焦会议政策转述,对一线职工先进典型挖掘不够,缺少分层分类引导,难以回应不同群体思想诉求。基层宣传队伍缺少系统化业务培训,内容策划、新媒体创作、舆情研判处置能力有待提升,意识形态领域风险防控仍存在薄弱点。

　　一方面,要深耕业务一线,挖掘基层岗位鲜活事迹,分群体开展精准宣传,畅通职工诉求表达渠道,做好思想疏导,提升宣传育人针对性；另一方面,要建强基层通讯员队伍,常态化开展党建理论、新媒体运营、舆情处置业务培训,构建全员参与的大宣传格局；同时,健全舆情风险排查处置机制,前置风险防范,牢牢守住国企意识形态阵地。

　　国企基层思想政治宣传工作事关队伍凝聚力,事关企业改革发展大局。新形势下,基层思想政治宣传要紧扣企业中心任务,压实工作责任、创新宣传方式、夯实内容与队伍基础,讲好国企故事,传播正向声音,以思想宣传软实力赋能企业发展硬实力,为国企持续稳定发展汇聚精神力量。