（来源：市场星报）

星报讯 8月31日上午，安徽省人民政府新闻办公室召开“启航‘十五五 ’ 奋力往前赶”系列主题新闻发布会，会上指出，《安徽省人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》（以下简称《规划》）已由省人社厅会同省发展改革委正式印发，在全面总结“十四五”发展成果基础上，对“十五五”时期全省人社工作作出系统部署和安排。

据悉，《规划》深入开展重点课题研究，科学论证提出“十五五”时期人社事业发展6大目标18项指标，部署就业、社保、人才人事、收入分配、劳动关系、人社公共服务、服务区域发展等七个方面29项重点任务，广泛征求市县基层、省直部门、社会公众、专家学者意见建议，切实提高规划科学性。同时突出“工作项目化、项目工程化、工程具体化”理念，围绕重点任务设置9个专栏30个子项目，以具体项目和量化目标将任务转化为可操作、能落地的工作抓手。

会上指出，“十五五”时期，我省将锚定“三地一区”实现新突破和取得“三个新的更大进展”目标，突出稳就业、优保障、聚人才、促和谐、增收入，加强人社领域政策和服务高品质供给，着力提升人社领域治理体系和治理能力现代化水平，为谱写中国式现代化安徽篇章作出新的贡献。

着力构建就业友好型发展方式。就业是最基本的民生。未来五年，我省将以促进高质量充分就业为统领，健全人力资源供需匹配机制，推动就业创业在体制机制、政策供给、服务优化等方面全方位跃升，着力实现就业质的有效提升和量的合理增长，确保城镇新增就业340万人左右、城镇调查失业率稳定在5.5%以内。

推动社会保障制度更加优化更可持续。社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障。我省将持续健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，完善省、市、县、乡、村五级一体化社保服务体系，打造城区步行15分钟、乡村辐射5公里“服务圈”，优化社保公共服务，筑牢基金安全防线，不断增强社会保障可持续性、公平可及性、安全性、便捷性、规范性。

加快塑造现代化人力资源。省规划《纲要》围绕发展新质生产力、加快构建“1188”现代化产业体系、坚持科技打头阵，对塑造现代化人力资源提出更高要求。我省将锚定新增专业技术人员130万人、招收博士后7500人、技能人才总量达950万人、高技能人才达330万人的目标，坚持党管人才原则，全方位、全周期、全链条落实“投资于人”要求，深化人力资源供给侧结构性改革，一体推进专业技术人才和技能人才队伍建设，大力培养与经济社会高质量发展相适配的高素质劳动者，加快推动人口优势转化为人才优势，为安徽高质量发展提供坚实的智力支撑。

完善工资收入分配制度。收入分配是促进社会公平、实现共同富裕的关键环节。我省将把促进居民增收作为重要目标，建立健全城镇居民增收长效机制，紧抓重点、精准施策，深化企业、事业单位薪酬制度改革，稳步扩大中等收入群体，增加低收入群体收入，合理调节过高收入，优化收入分配格局，着力缩小城乡、区域收入差距，推动形成更合理的分配格局，让劳动者共享发展成果。

深入构建和谐劳动关系。劳动关系是社会和谐稳定的晴雨表。“十五五”时期，我省将进一步增强劳动关系治理的系统性与前瞻性，加快完善适配新就业形态的劳动者权益保障制度，提升劳动关系治理能力，构建规范有序、公正合理、互利共赢的劳动关系新格局，为全省经济社会平稳健康运行营造良好环境。