据扬子晚报报道，女孩小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳，无奈被迫离职，最后半月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。

▲图源扬子晚报

从被迫离职到二审结束，经历了近一年的时间，“对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过”。二审胜诉后，前公司终于履行了判决，但还拖欠社保和公积金，她将继续维权。

新京报微评

踢出845个群、发55元工资，不可纵容职场冷暴力

55元工资、845个工作群，这两个数字，刺痛了职场打工人的神经。踢出群、坐冷板凳，通过“冷暴力”手段逼员工主动离职，规避经济补偿，这是典型的隐性解雇行为。职场冷暴力频频出现，已触碰法律红线。沉默的冷暴力、艰难的维权、灰色的法律地带，构成了一个真实的职场困境。其不应该仅仅是茶余饭后的谈资，而应是加强对企业用工行为监督检查的典型样本。