（来源：特钢技术）

智

汇

特

钢

8月24日，特钢事业部"智汇特钢，YOUNG帆起航"主题新员工见面会如期举行。公司常务副总裁徐晓春、特钢事业部总经理王攀峰等领导班子成员，以及各产线、处室领导，团组织负责人与全体新员工共聚一堂，共同见证新一代特钢人的启航时刻。

Part.1

风华初遇·YOUNG 启程

见面会以一部迎新主题短片《智汇特钢·YOUNG帆起航》，将大家带回了从报到到军训、培训、现场参观...从五湖四海到巍巍钢城，从校园学子到职场新人，一个个熟悉的面孔，一幕幕温暖的瞬间，让在场的每一位新成员都感受到了特钢大家庭的凝聚力与归属感。

Part.2

智汇竞展·YOUNG 主场

初入职场，新同事们不仅带来了新鲜的血液，更带来了无限的创造力。在《智汇竞展·YOUNG主场》环节，新员工们组成13个小组，围绕特钢发展、青年成长等主题进行了精彩的自我介绍与感悟分享。

Part.3

榜样有志·YOUNG 启航

每一颗新星的升起，都离不开前辈星光的指引。来自第二炼钢厂转炉产线的青年代表司睿与来自技术研发处的青年代表冯阳，分享了他们在特钢的成长故事与心路历程。

面对新的起点，2026届新员工们同样有话说。来自技术研发处的李文杰和来自第二炼钢厂电炉产线的王文斌作为新员工代表发言。从校园到职场，身份的转变带来了挑战，更带来了成长的机遇。

Part.4

师道传续・YOUNG 同行

“传帮带”是特钢的优良传统，“师徒情”是特钢的珍贵记忆，成长带培签约仪式隆重举行。一纸约定，一份承诺；一对师徒，一路同行。导师们将倾囊相授，为新员工点亮前行的明灯；徒弟们将虚心求教，在特钢这片沃土上茁壮成长。

Part.5

畅言解惑·YOUNG 对话

新员工们敞开心扉，就工作岗位、职业发展、生活保障等方面的问题向领导们提问。领导们耐心倾听，倾心解答，在互动中增进了了解，在交流中碰撞了思想，消除了大家心中的困惑与迷茫。

Part.6

聚力前行·YOUNG 未来

公司常务副总裁  徐晓春

徐晓春与新员工开展交流并指出：

一是洞察行业大势，抢抓时代机遇。我国制造业历经数十年追赶，多数领域跻身世界先进行列，长三角产业集群优势凸显。但行业也面临贸易壁垒、去产能周期等挑战，行业格局深度重构，数字化智能化转型、跨专业应用型创新成为发展主流。大家正确了解行业大势，可以把稳成长方向，抓住成长机遇。

二是认清平台底色，助力企业发展。南钢是流程型重工业企业，安全工作要摆在首要位置，时刻不能松懈。要坚持客户导向，培育客户基因，把客户需求贯穿产线全流程。南钢的数字化水平位居行业第一梯队，推动了OT、IT、DP、AI多技术融合，但工序级自动化和智能化仍有许多创新课题去探索实践，工业AI也需要结合现场做工程化落地，这些都为大家的成长提供了应用场景，大家要多思考多实践。

三是立足岗位实干，实现双向成长。勉励新员工扎根一线，坚持跨领域学习，锤炼沟通协作能力，传承南钢“艰苦创业、开拓创新”精神。投身特钢细分赛道建设，平衡事业与生活，在南钢扎根立业，将个人发展融入企业进步与中国制造升级浪潮，实现个人与企业同频共进。

事业部总经理  王攀峰

王攀峰指出当前钢铁行业依旧蕴藏强劲发展韧性，事业部正全力推进“优转特”战略转型，纵深落实智改数转，迭代升级智慧运营体系，企业正处在向上向好的上升发展阶段，为青年员工提供了广阔的干事创业平台与成长施展空间。

他对全体新员工提出行为准则，勉励大家做到“三不”：切忌眼高手低、拒绝佛系躺平、摒弃单打独斗。同时践行“三要”：要敢于主动攻坚克难，要坚持定期复盘迭代自我，要牢牢守住安全、质量、法律、廉洁四条底线。

特钢将为新员工配备带教导师，搭建公平公正的竞争舞台，打通破格晋升成长通道。期许全体新员工既来之则安之，立足岗位干一行、精一行，摒弃安于现状的心态，拒绝甘于平庸，在特钢的发展浪潮中实现个人价值。

远大的征程已经开启

未来的道路充满了无限可能

让我们带着今天的激情与感动

以更加昂扬的姿态

更加坚定的步伐

在特钢的广阔舞台上并肩携手

聚力前行，共同书写

属于特钢青年的精彩篇章！

来源：南钢特钢