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【#顺丰回应调整薪酬结构#】#顺丰调整薪酬结构快递员不受影响# 8月26日，针对“顺丰变相降薪”的市场消息，顺丰方面回应北京日报记者表示，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，而是旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。近日，有网友在社交平台发文称，顺丰调整薪酬结构，将员工固定月薪的15%划为季度绩效奖金，绩效考核达标后才会发放该部分薪资。对此，有人认为是“变相降薪”。顺丰方面解释称，此次调整是将年度现金薪酬的15%拆分作为季度考核基数，调整后将会有10%以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。记者注意到，今年年初，顺丰曾宣布投入2亿元启动覆盖全国的“春季增收”专项计划，助力快递员全员增收。顺丰内部人士表示，目前，一线快递员的薪酬结构不受此次调整影响。（@北京日报 记者 马婧）