（来源：工人日报）

本报讯（记者黄洪涛）8月18日，江苏省总工会与顺丰集团工会签署《推进新业态产业工人队伍建设改革合作框架协议》。根据协议，双方将以江苏顺丰为载体，重点围绕队伍建设、权益保障、组织机制创新3个层面，系统推进思想引领、组织建设、民主管理、技能培育、暖心服务一体化改革，力争3年内将其打造为新业态“产改”的示范标杆和可复制推广的快递行业样板。

在队伍建设层面，双方将共建“凝心铸魂”思想引领体系，联合打造快递行业“中国工人大思政课”示范基地，推行“班前5分钟微课堂+途中云宣讲+站点线下讲堂”多维学习模式，组建劳模工匠宣讲联盟，每年开展不少于12场省级劳模宣讲进网点、50场线下站点思政活动，强化新业态领域职工职业荣誉感。共建“赋能成才”技能培育体系，协同推进“求学圆梦+技能认定”双工程，每年新增不少于200名职工学历提升、完成500人以上技能等级自主认定，联合举办省级快递行业劳动和技能竞赛，畅通新业态工匠培育通道。共建“匠心奉献”建功立业体系，指导顺丰健全“新八级工”配套岗位评价制度，完善技能与管理双向晋升通道，共建劳模工匠创新工作室，组织“劳模工匠助企行”专项行动，向中小物流企业输出经验，每年联合表彰金牌小哥、创新能手等并纳入各级劳模、先进工作者推荐储备库。

在权益保障层面，双方将共建“暖心关爱”权益保障体系，协同推进新业态领域集体协商标准化，共建“15分钟户外劳动者服务圈”。升级700个网点职工小家，落实全员免费体检、心理干预、子女托管等普惠服务，建立“工会+企业+司法”联动维权机制推动矛盾闭环化解。

在组织机制层面，双方将共建“强基固本”组织阵地体系，打造顺丰“红色快递”品牌，推进党小组、班组、工会小组“三组联建”，协同攻坚新业态工会组织“两个覆盖”，实现江苏顺丰网点党工组织全覆盖、从业人员入会率100%。打通江苏工会APP与顺丰入会系统实现数据互通、数字化管控“产改”全流程。