工会是党联系职工群众的桥梁纽带,也是国企思政工作前沿阵地。当前,国企改革持续深化,职工队伍结构、思想认知、利益诉求日趋多元,存在传统工会政工重形式轻实效、青年引领载体单一等问题。本文立足基层工会实操经验,探析新时代工会政工工作提质创优路径。

　　一、当前国企工会政工工作的主要短板

　　当前,基层工会政工存在四方面短板:一是思政与经营融合不足,技能竞赛、劳模选树未嵌入项目攻坚等核心环节,评价偏重活动场次,缺实效标准；二是思想引领模式固化,依赖线下学习、文件传达,数字化矩阵建设滞后；三是职工服务被动滞后,多为事后处置,缺一线摸排与诉求闭环；四是队伍资源保障不足,政工岗位多兼职,专职力量薄弱、培训偏少,阵地与经费保障不均衡。

　　二、找准三重定位,推动政工贴合发展与职工需求

　　(一)推动政工与经营同频共振。坚持围绕经营抓政工、抓好政工促攻坚,依托技能竞赛、劳模引领、民主管理三大载体,组织多赛道技能比武,千余名职工参赛；依托职工代表巡视、职代会提案建立闭环台账,落地降本增效合理化建议300余条；建立评先树优机制,培育市级劳模、工匠等先进个人,推动企业荣获省五一劳动奖状、全国爱心托育用人单位等荣誉。

　　(二)构建暖心思政服务体系。落实以人为本要求,变被动接诉为主动下沉服务。建立谈心谈话机制,定期摸排职工思想动态,前置开展柔性疏导；创新推行需求清单—履职清单—反馈清单“三单”闭环机制,区分不同群体建立差异化台账,依托专项资金落地帮扶项目。

　　(三)打造数字思政宣传矩阵。针对青年职工占比提升的实际,依托数字化工具搭建公众号、工作群、短视频平台一体化宣传矩阵,以微视频、图解形式解读政策与劳模事迹；结合青年兴趣策划健步走、书画展、青年联谊、主题研学等互动活动,将理论学习融入趣味场景,提升青年参与热情。

　　三、锤炼三项硬本领,筑牢政工干部履职根基

　　(一)夯实理论转化能力。建立工会干部学习制度,系统学习全总及省市总工会部署、思政工作理论及企业战略；坚持分层分类宣讲,一线职工结合岗位实例解读,青年职工依托短视频、座谈传递,管理骨干围绕产业转型研讨,推动理论入脑入心。

　　(二)精通工会法律法规。将《工会法》《劳动法》、职代会制度、集体协商等作为必修课,落实基层工会主席半年述职、职工代表巡视等制度,在职工维权、提案处置、集体合同签订等工作中严格依法协调矛盾。坚持常态化业务复盘,梳理困难职工帮扶、求学圆梦学历提升等标准化流程,提升规范化履职水平。

　　(三)深耕一线群众工作。连续三年开办职工子女寒暑假爱心托管班,牵头成立单位红白理事会,依托权属企业体育场馆推出游泳、球类等优惠政策,组建多支职工文体协会；定期开展心理健康专题讲座与一对一疏导,严格落实“四季帮扶”机制,以具象化服务提升职工归属感。

　　四、抓实三项举措,以实绩检验政工成效

　　一是深化分层调研研判,综合运用问卷、巡视、座谈收集诉求,分类匹配职工差异化需求,杜绝“一刀切”。二是建立闭环督办机制,针对四季帮扶、提案办理、劳模选树、资金申报等建立专项台账,明确责任、时限、标准,跟踪督办。三是严守经费管理规范,严格执行经费审批、使用、公示制度,定期公开收支明细,主动接受监督。

　　综上,新时代国企工会政工须坚持问题导向与实效导向统一,以精准定位锚定方向、以过硬本领支撑履职,推动思政工作与企业发展、职工需求深度融合,为国企高质量发展凝聚力量。(济宁市国有资产投资控股有限公司　于爽　张传晴)