（来源：工人日报）

由明代科学家宋应星在江西写成的《天工开物》一书中，辑录百余项传统工艺技法。典籍蕴含的“巧夺天工、开物成务”的匠心，成为赣鄱工匠薪火相传的精神根脉。数百年光阴流转，如今，这一接续传承的匠心，展现于一场场赛事、一个个革新、一次次宣讲中。

今年，江西省总工会组织的“天工杯”劳动和技能竞赛迎来新变化——新就业形态劳动者正式加入竞技舞台，无人机操作纳入独立竞赛大类。从一部典籍到一支511万人的产业工人大军，江西正以深化产业工人队伍建设改革为笔，续写新时代的“天工开物”篇章。

打造成才加速器

“它让我看到了差距，也看到了希望。”樟树天齐堂中药饮片有限公司一线女工杨迎在获奖感言中难掩激动。9年前，她还是一名普通工人。如今，她已是樟帮中药炮制技艺传承人，带领团队培养了1300多名中药传承人。杨迎的蜕变，正是江西“天工杯”劳动和技能竞赛赋能产业工人成长的生动缩影。

近年来，江西持续加大技能竞赛力度，让更多产业工人由“工”到“匠”。每年“天工杯”“振兴杯”等技能赛事在全省铺开，累计举办近万场，带动数百万人次岗位练兵。

据了解，今年“天工杯”的竞赛版图不断拓展、赛场持续扩容。赛事首次面向新就业形态服务行业设置专项赛项，首次将无人机操作纳入独立竞赛大类，同步开启首届社会工作者职业能力竞赛，技能比拼的舞台不断向新业态、新领域延伸，覆盖面愈发广阔。

让更多工人站上领奖台的，是一整套技能人才培养体系。围绕“1269”产业链行动计划，江西建成20个市域产教联合体，覆盖12条重点产业链，面向66个产业紧缺工种打造175个精品课程，原创大国工匠卓越能力模型（CNEM515），系统提升产业工人的学习力、创新力、竞争力、协作力、执行力。

“参加省总工会工匠培训班，让我对各行各业的工匠有了更深的了解，获得不少灵感。”国家级技能大师工作室领衔人占绍林说，回到景德镇的工作室，他把这些灵感揉进了陶瓷拉坯技艺。

据了解，江西每年组织1000人次劳模工匠进企业开展技术培训、创新攻关等服务。创新推行“国企带民企”结对帮扶机制，全省624家国有及国有控股企业“产改”覆盖率达98.2%。

共享发展成果

“实施‘新八级’制度后，我由高级技师晋升为特级技师。等级上去了，待遇跟着涨，更重要的是，手艺被认可了。”南昌铁路局集团有限公司动车组机械师胡必电是“新八级工”职业技能等级制度的受益人之一。技能等级上去了，工资条也跟着变了样。在江西，越来越多产业工人尝到了“技高者多得”的甜头。

近年来，江西累计出台100余项配套政策文件，在重点企业推行“新八级工”职业技能等级制度，打破学历、资历壁垒，让技能等级与薪酬、福利、晋升直接挂钩。在国有企业，工资分配向一线低收入职工倾斜，部分高技能人才开始实行年薪制、协议工资制，有的还拿到了股权激励。

兜底的网越织越密，向上生长的通道也越来越宽。赣鄱工匠、技术能手纳入省级高层次人才保障范畴，享受住房保障、子女教育、交通出行等公共服务。“求学圆梦行动”累计助力万名产业工人学历升级，不少工人拿到大专、本科文凭后，从一线岗位走向技术管理岗位。江西全省工会每年组织5000余名优秀技术工人疗休养，让平日劳累的工匠，在山水间歇歇脚。

“产改”推得怎么样，得有据可查。江西在全国率先搭建“小程序+工作平台+数字大屏”三位一体“产改”数字化平台，动态监管、数据溯源、成效评估一目了然。

思政引领匠心传

“只要我们肯吃苦、愿学习、敢担当，平凡的人都能打磨出金子般的光泽。”在“中国工人大思政课·江西篇”宣讲台上，全国劳模赵小梅的亲身经历，让台下职工深受触动。 面对产业工人思想多元、诉求多样的新形势，江西省总工会创新打造“微课堂”“微宣讲”“微道理”“微谈心”“微媒体”多元宣讲载体，推动党的创新理论浸润职工心田。积极探索“党建+工匠精神”融合路径，促进理论宣讲进企业、进车间、进班组。

据介绍，2025年江西省总工会组织劳模先进开展示范宣讲60余场，线上线下覆盖职工超百万人次。依托“4个100”重点活动、井冈山劳模宣讲专题培训以及“为工匠造像”“书香赣鄱”等特色载体，助力劳模工匠既立足岗位“干得精彩”，又立足讲台“讲得出彩”，培育出一批宣讲骨干，让思政宣讲走进职工、贴近职工。持续的思政浸润与榜样引领，让江西产业工人队伍焕发全新风貌。江西省第十五次党代会产业工人代表34名，省第十四届人大产业工人代表数量较上届增长29.17%——从车间走向参政议政的舞台，这支队伍以更自信的姿态，参与赣鄱大地的现代化建设。

从《天工开物》的古老智慧，到新时代产业工人队伍建设改革的生动实践，江西正以匠心为笔、以改革为墨，在赣鄱大地上书写着属于这个时代的“天工开物”。