陇中“就业新传”

　　新定西·定西日报记者 刘书泽 苏维

　　时下，安定区定西华标科技职业培训学校第二期焊工培训课正在有序开展；一千多公里外，青岛海容商用冷链股份有限公司车间里，参训完第一期技能培训的陇西县务工人员许强已熟练操作设备，月薪超6000多元。

　　过去，定西人外出务工，靠的是“卖力气”；如今，定西人闯天下，亮出的是“金字招牌”。从“没底”到“踏实”，定西通过扎实推进“技能照亮前程”专项行动，按照“一县一品、全域布局、市级统领、区域联动”的思路，走出了一条以“品牌劳务”带动就业增收的“新”路。

　　一

　　张立还记得十年前的狼狈。那时他刚拉起陇西立辉人力资源公司的牌子，所谓公司，不过一间租来的办公室、一张桌子、一部电话。

　　张立说，十几年前定西人外出打工，靠的多是一股“闯劲儿”。去哪座城市、进哪家工厂、工资能不能按时发，全凭老乡随口一说。信息不对等，权益没保障，很多人干了几个月，兜里比脸还干净。

　　“老乡想打工，不知道去哪、不知道企业靠不靠谱；外地企业缺人，又找不到可靠的劳动力。”张立说，“两头信息不通，是最大的难题。”

　　没渠道，就跑。他赶乡镇集市，进村入户摸排务工意愿；有的村子不通硬化路，就穿着雨靴踩泥巴。他还远赴江苏、山东、浙江，一家一家谈合作，一家一家核实企业用工条件。

　　最初只是帮乡亲介绍零活，干最苦最累的普工。但很快他发现，光介绍远远不够：有人干两天就跑回来，说厂子伙食差；有人拿不到工资，找他哭诉。他夹着包又往江苏跑，跟企业重新谈条件。

　　十年过去，当年那个摆摊的“中介”，如今也摸索出了一套工作心得。他说，要想干好公司，必须当好政府主管部门的“助理员”、就业输转工作的“联络员”、外出务工人员的“保障员”。这是推动就业服务转向规范化、机制化、产业化发展的关键。

　　经过多年发展，全市跟立辉人力资源公司一样的专业人力资源服务机构现有52家，共有1000多名劳务经纪人。他们熟悉每个村子的劳动力底数，也清楚省外企业的用人标准，像“毛细血管”一样，精准输送用工信息，持续不断夯实就业服务根基。

　　二

　　2026年2月25日，定西连续第六年发送返岗务工专列。G2096次高铁从定西北站出发，经西安、郑州、济南，直抵青岛。500个座位，全部免费提供给务工群众。

　　通渭县范军强在参加完政府组织的技能培训后，乘坐专列赴青岛一家装备制造企业上岗，“现在一个月挣7000多块钱，有证在手，干得踏实！”

　　“踏实”二字，来之不易。

　　根据青定协作机制，两地人社部门每年年初提前对接，青岛企业根据用工缺口“下订单”，定西按需组织培训后精准输送。六年来，一批批电焊工、叉车工、食品操作工搭乘专列出山入海，累计输送3166人次，带动在青稳定就业7035人次。

　　参训学员结业就是技术骨干，上岗就能挑大梁。青岛企业评价：定西员工“上手快、能吃苦、留得住”。

　　不仅如此，群众出门务工，最怕“找不到岗位、走不顺畅路”。针对这个痛点，定西和青岛人社部门、劳务机构联手，把就业服务送到群众家门口。利用春节务工人员返乡关键节点，常态化开展“春风行动”专场招聘、线上直播带岗等活动，岗位信息直达乡镇、覆盖村社，让群众足不出村就能筛选岗位、对接薪资、咨询政策。同时，全面摸排全市劳动力赴青务工意愿，建立务工人员信息台账和岗位需求清单，实现“人岗精准匹配、供需双向对接”。

　　多年来，这套全链条服务体系兜住了成千上万定西务工人员的后顾之忧。从“自发外出、盲目找工”到“全程护航、精准上岗”，定西就业服务真正实现了从“走出去”到“稳得住、能增收”的跨越。

　　数据显示，依托东西部协作，全市与山东7市建立长期合作关系，年均输转劳动力1万人以上。六年来，赴青岛专列累计输转3166人次，稳定就业7035人，兑现补助1.5亿元，成为全国标杆。

　　与此同时，定西持续深化与全国10个“万人劳务基地”、兰州“十万人劳务基地”、新疆“五万人劳务基地”的合作，输转城乡富余劳动力60.09万人，实现劳务收入147.08亿元。

　　三

　　秦虎干了十几年电工，眼见传统电工岗位不断缩减，他主动抓住政府免费培训机遇，进入定西华标科技职业培训学校学习焊工技术，通过技能升级实现职业转型。“社会在不断变化，复合型人才吃香了。”他说。如今，他手上有新证，心里不慌。

　　在渭源县卓峰箱包厂，经过“渭水缝纫工”劳务品牌培训的王亚萍早已熟练上手。结业后就地入职的她，月收入稳定在3000多元，既能陪伴孩子读书，又能拥有稳定收入，真正实现了“不用往外跑，日子照样好”。

　　立足各县区资源禀赋与产业特色，定西深耕“一县一品”劳务培训矩阵，走出了一条差异化、品牌化的技能增收之路。

　　通渭依托传统建筑优势，培育“红色通渭建筑哥”全国级劳务品牌。品牌代言人常海增返乡创业，带动300余人就业。如今全市10万建筑从业者告别粗放务工模式，持证从事钢筋、砌筑、架工等专业工种，凭技术立足市场；素有“中国当归之乡”美誉的岷县，打造“岷归药工”特色品牌，药农农忙种地、农闲进厂，四季务工不空档；安定区主打定西宽粉制作培训；陇西县培育中医药工匠、非遗腊肉制作工种；渭源县兼顾传统紧缺工种与无人机等新兴技能；临洮县升级建筑劳务品牌，新增健康照护热门工种、淘汰饱和岗位，让培训精准适配就业市场。

　　“群众点菜、政府配菜”的精准培训模式，让学有所用、技有所值。近三年，全市开展劳务品牌专项培训2.3万人次，超四成学员考取职业资格证书，务工平均薪酬提升30%。

　　不仅如此，定西独创“政府出政策、机构出师资、企业出岗位、群众出意愿”的“四方联合”菜单式培训机制，紧盯市场紧缺工种定制培训内容。今年上半年，全市完成政府补贴性技能培训8957人次，4913人实现培训后就业，1933人成功考取职业技能证书。

　　技能培训，重塑了定西劳务队伍的整体面貌。

　　曾经靠蛮力谋生、盲目找活的务工模式彻底改变，如今焊工、药工、缝纫工、护工持证上岗，有技术、有底气、有保障。当地经纪人说得好：“多学一门手艺，碗里多一块肉。”

　　从“靠力气吃饭”到“凭技术增收”，从“找活干”到“挑活干”，定西正以“一县一品”和东西部协作，持续优化工种结构，壮大劳务品牌矩阵。

　　就业服务，写进了城市发展蓝图里，更写进了万千务工者的日子里。

责任编辑：樊醒民