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责编|李晓燕

近日，恒瑞医药在披露2026年半年报的同时，宣布了一项人事变动：在公司董秘岗位任职10年的刘笑含辞任，且不再担任公司任何职务；公司聘任1990年出生的田飞担任董事会秘书。

从履历看，田飞并非空降兵。2013年毕业于中央财经大学后，他曾任职于中国泛海控股集团；2020年加入恒瑞医药，先后担任证券事务部证券事务经理、高级经理，并于2021年开始担任证券事务代表。从证券事务岗位一路做到董秘，田飞已经在恒瑞内部工作了6年。

半年报显示，2026年上半年，恒瑞医药实现营业收入154.56亿元，归母净利润44.65亿元。表面看，营收和净利润同比增幅并不高，但业务结构正在发生变化：创新药销售收入达到88.09亿元，同比增长16.38%，占药品销售收入的63.16%；研发投入达到46.05亿元，同比增长18.96%，占营业收入29.8%。

2023年以来，公司已经完成13笔海外业务拓展交易，潜在总交易价值约420亿美元；今年Kailera Therapeutics和Braveheart Bio相继登陆纳斯达克，也让恒瑞的NewCo模式受到更多关注。

对于一家市值规模庞大、研发投入持续增加、国际化程度不断提高的创新药企业而言，董秘已经不只是传统意义上的“信息披露负责人”。随着恒瑞创新药管线进入密集兑现期，以及License-out、NewCo、海外上市等业务不断增加，资本市场沟通、公司治理、国际交易和投资者关系管理的重要性都在上升。

从这个角度看，熟悉公司业务和资本市场运作的田飞，无疑是最佳人选。

当然，田飞接棒之后也面临新的考验。

一方面，恒瑞正处于创新药收入加速增长的关键阶段。2026年上半年，公司研发投入接近46亿元，创新药收入同比增长16.38%，未来研发成果能否持续转化为商业化收入，将成为资本市场长期关注的核心问题。

另一方面，恒瑞的国际化业务正在进入更深水区。过去通过License-out实现创新资产变现，如今又增加了NewCo、海外资本市场等模式。如何把复杂的创新药研发和全球合作，用更加透明、准确且符合资本市场预期的方式进行沟通，对新董秘提出了更高要求。

值得注意的是，田飞并非恒瑞第一位年轻高管。近几年，恒瑞持续推进管理层的年轻化和国际化。2022年4月，恒瑞任命1986年出生的王泉人为副总经理，成为当时最年轻高管。2025年，公司获得“中国杰出雇主”认证时就提到，正在通过“双百计划”“星青年计划”“瑞鹰计划”等人才培养项目，筛选和培养各层级储备人员，目标是打造“专业化、年轻化、国际化人才梯队”。在2025年年报中，恒瑞进一步提到，公司正在实施“中高层高潜人才400发展项目”、“新晋管理者训练营”、“恒瑞领导力峰会”等人才培养计划。

当然，恒瑞目前实现的年轻化，并不意味着“老人退场、年轻人全面接班”。截至目前，孙飘扬等资深管理者依然在公司核心岗位发挥作用。恒瑞真正推进的，是让熟悉创新药、资本市场和国际业务的新一代专业人才，去面对一个与过去完全不同的竞争环境。