（来源：沈阳日报）

转自：沈阳日报

　　问：基层党务工作普遍面临流动党员管理难的问题。如何破解“管不到、联不上、融不进”的困境，让党员做到“流动不流失”？

　　沈北新区正良街道晨兴社区党委书记高云白：

　　党员因务工、居住等原因长期离开组织关系所在地，容易出现“去向难掌握、活动难参加、作用难发挥”的问题：有的长期失联成了“挂名党员”，有的教育管理跟不上成了“口袋党员”，既影响党员队伍建设，也削弱基层党组织凝聚力。

　　底数清才能措施准。管好流动党员，首要在精准摸底、动态跟进。要建立常态化摸排机制，通过支部联人、家属联线、属地联动，逐人核实流动去向、工作单位和联系方式，分类建立流动党员台账。对短期流动和长期外出区别施策，主动与流入地党组织做好衔接，推行“双重管理、双向共管”，避免出现“流出地管不到、流入地管不着”的真空地带。

　　管好流动党员，关键在创新形式、提质增效，不能固守老办法。流动党员分散在各地，“集中开会、统一学习”显然不现实。要善用线上载体，通过微信、学习群组推送微党课、学习资料，开展线上组织生活，让党员随时随地能参与；同时要避免“一发了之”的形式主义，结合流动党员的时间特点错峰安排学习，设置可落地的学习任务，确保学有实效。对条件有限的党员，采取寄学、结对帮学的方式，不让一名党员掉队。

　　管好流动党员，核心在搭建平台、暖心聚力，不能只提要求不给关怀。一方面要给流动党员设岗定责，引导他们在流入地亮身份、作表率，参与当地志愿服务，同时鼓励他们发挥桥梁作用，为原支部传递信息、链接资源，让流动党员离乡有责、流动有为。另一方面要强化情感联结，日常多问候、节日多慰问、困难多帮扶，把组织的温暖送到党员身边，让流动党员真切感受到“组织就在身边”。

　　流动党员管理，说到底是做人的工作。少一些“纸面管理”，多一些精准施策；少一些生硬要求，多一些暖心关怀，才能真正让流动党员流动不流失、离乡不离党，始终凝聚在党组织周围。