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2、 返聘人员的工资在会计上可计入职工薪酬，但在税务处理中，税前扣除的关键在于是否存在劳动关系。若未签订劳动合同，通常视为提供劳务，相关支出不能作为工资薪金在税前扣除，而应按劳务费用处理，需按规定代扣代缴相关税费。

3、 职工指与企业签订劳动合同的各类人员，包括全职、兼职及临时员工；同时还涵盖虽未签订合同但经企业正式任命的人员，例如董事会和监事会成员。这些人均被视为企业职工，适用于相关会计准则的规定。

4、 在企业规划与管理下，虽未签订劳动合同或未经正式任命，但提供类似职工服务的人员，如劳务用工，也视为职工范畴。

5、 补充信息

6、 应设立应付工资账户，用于汇总反映企业与职工之间的工资结算情况。贷方登记应付职工薪酬金额，借方登记代扣款项、实际发放工资及期末结转的未领取工资，期末结转后该账户无余额。

7、 每月发放工资前，依据工资结算汇总表的应发总额从银行提取现金，借记现金科目，贷记银行存款科目；实际发放时，按工资支付单金额，借记应付工资科目，贷记现金科目，完成工资入账处理。

8、 从职工工资中代扣的款项，依据工资结算汇总表所列金额，借记应付工资，贷记其他应付款；对于职工在规定时间内未领取的工资，由财务部门收取现金并入账，借记现金，贷记其他应付款。

9、 月末需对当月应发工资进行分配，依据工资费用分配汇总表，将相应金额分别计入运输支出、内部供应与销售支出、工附业支出、代办业务支出、管理费用、营业外支出、在建工程及应付福利费等科目，同时贷记应付工资科目，完成账务处理。

10、 工资核算是依据员工工作量计算薪酬的过程。