毕业求职季，不少应届毕业生面对网络、社会招聘里“低门槛、高薪岗”的诱人宣传容易放松警惕，一不小心跌入“招转培”培训贷陷阱。结果工作泡了汤，技术没学会，还背了一身债……前不久，济南市历下区人民法院劳动争议案件专审法官朱琳在审理山东某公司系列劳动纠纷案件时，层层拆解企业精心设计的圈套，精准识别背后涉嫌刑事犯罪线索，突破骗局背后的多重维权壁垒，依托多元解纷、民刑联动工作机制，为受害毕业生扫清维权障碍，同时延伸司法职能开展源头普法，从办案、治理、宣传多维度阻断侵害青年求职者的不法链条。

文|山东商报·山海新闻记者 王晓迪

十多起劳动纠纷牵出求职骗局

毕业生高薪梦背后暗藏重重陷阱

前不久，历下法院姚家法庭先后立案十九起山东某公司与应届毕业生之间的劳动争议案件。企业不服劳动仲裁确认劳动关系的裁决，诉至法院，坚称毕业生和公司之间仅存在教育培训关系，不存在用工事实。案件承办人朱琳细致核查卷宗材料、逐一约谈涉案学生，完整还原了一套专门针对求职大学生的诈骗套路。

法院查明该公司与学员均签订了《人才发展中心培训合同书》（或《培训合同》）及《培训协议》），协议的主要内容均为培训学员先向公司交纳数万元不等的学费接受其培训，后承诺培训完毕后可入职享受高薪待遇。前来应聘的多是刚走出校园、迫切想要就业的毕业生。企业抓住年轻人求职心切的心理，在招聘网站大肆发布不限专业、入职即享高薪的岗位信息，以此吸引学生投递简历。求职者通过初步面试后，“面试官”便刻意否定学生自身专业能力，顺势抛出“内部技能培训”方案，声称只需缴纳2万至3万元培训费，短期培训结束后就能入职公司或经公司推荐入职知名企业，享受高薪待遇，一两个月的薪资便可覆盖全部培训支出。涉世未深的学生难以分辨真伪，在工作人员引导下稀里糊涂签下培训协议。

对于不能全款交纳培训学费的毕业生，公司则通过与其合作的贷款平台向学员发放培训费用贷款。其间，有多位毕业生缺乏贷款资料或贷款手续不齐全，公司还积极帮其补办。数万元培训费直接转入公司账户，而还款压力却全部由学生承担，前期每月仅需小额偿还，后期还款金额陡增至两千余元。对于无力偿还贷款的毕业生，贷款公司便将债务转入第三方进行催收。除此之外，案涉毕业生在“培训”过程中，公司还会不定期地发布“作业”，内容为在各个网络平台“洗白”该公司，虚构高薪岗位、虚构建模收入等。

深耕劳动审判积累办案经验

突破骗局背后的多重维权壁垒

然而，更隐蔽的是合同条款暗藏多重维权陷阱，双方签订的培训合同表面宣传内部人才培养、结业即可上岗，却私下约定纠纷管辖法院为北京市某区。不少毕业生后期发现企业根本不兑现入职高薪承诺，想要维权时，还要额外承担往返异地诉讼的时间、金钱成本，许多人不堪折腾选择放弃追责，只有部分学生坚持通过仲裁、诉讼讨要说法。该企业累计收取培训费达数千万元，大量应届生深陷债务与维权两难的困境。

劳动争议审判工作，是劳动者维权的“最后一道防线”，也是平衡劳资关系、守护社会公平的“关键窗口”。更何况面对的还是刚刚踏入社会的大学生，如何帮助他们走出困境，成为横在朱琳面前的一道坎。

记者了解到，朱琳自2009年参加工作以来历经刑事、执行、民事多岗位锻炼，2021年起专职审理劳动争议案件，累计审结劳资纠纷2000余件，长期处理各类新型、复杂用工纠纷，让她对隐蔽化、套路化侵害劳动者权益的行为具备较高敏感度。审理该批系列案件时，她结合类案检索、要素式审判细致梳理全案证据，对比同类涉培训贷刑事判例后，判定该公司经营模式存在重大诈骗、合同诈骗嫌疑。

办案过程中，她充分运用日常劳动审判工作方法，耐心安抚受害学生情绪，完整固定被骗全过程证据；同步梳理同类受害群体线索，摸清此类骗局针对毕业生的作案规律。在查清全部事实、固定完整证据链后，朱琳依据相关司法解释，提出将案件移送公安机关处理。她多次联合辖区公安部门办案人员会商研判案件细节，同步对接北京市某区人民法院，协调当地十余件关联培训合同案件一并驳回起诉、移送侦查，劳动仲裁新受理的四名受害学生线索也同步移交公安，实现跨区域、跨部门线索闭环处置，避免更多毕业生持续落入圈套。

源头规避风险

守护职场秩序

在本次民刑交叉案件的处理过程中，朱琳也发现，近年来，针对大学毕业生，一些筹划“培训贷”的不法分子精明地打出了“兼职高薪”“边学边赚”的旗号，披着学习技能和赚钱的外衣，诱骗好奇心强而又涉世未深的大学生。这种行为极具欺骗性和迷惑性，这也是一些大学生屡屡受骗的原因。有些机构利用毕业生急于寻找工作的心理，设置一系列骗局：先进行虚假宣传，再以“培训”或者“包找工作”的名义收取费用，学生为获得就业机会，往往不明就里地背上“培训贷”；还有的机构把黑手伸向在校大学生，利用他们社会经验缺乏的弱点，打出“剪辑培训”“边学边赚钱”的幌子，引导他们以分期付款的方式偿还贷款，支付较高的贷款利息，等受骗者“恍然大悟”，想要退款时，这些机构又会找各种理由推脱，让学生彻底掉入“培训贷”陷阱。

“办案不能只解决个案矛盾，妥善处理的同时更要补齐行业治理短板，提前防范同类风险。”这是朱琳长期践行的工作思路。针对培训贷暴露的青年就业保护短板，她持续延伸司法服务触角，系统梳理“招转培”类纠纷风险点，分享此类民刑交叉案件裁判思路；主动走进高校、社区开展普法宣讲，结合涉案公司系列案件，直观拆解高薪诱骗、强制网贷、异地管辖等各类陷阱，提醒应届生求职擦亮双眼，拒绝入职前高额付费、谨慎办理求职相关贷款，完整留存招聘、面试、贷款、培训全部凭证。

在处置培训贷系列案件后，朱琳将该案作为典型样本，融入日常劳动争议全域治理工作。她深知每一份工资、每一次劳动关系确认，都连着劳动者的生计。对劳动者而言，是生活的基本保障、孩子的学费、父母的医药费，更可能是退休后的生活保障；对企业而言，可能关乎经营信誉与发展稳定。面对部分劳动者维权意识薄弱、企业用工规范意识不足的问题，她在繁忙的审判工作之余，主动投身劳动法治宣传与调研工作，用多种形式传递法治力量。并积极参与编写济南市历下区人民法院首份《劳动争议审判白皮书》《历下法院劳动争议典型案例》，梳理劳动争议案件审理特点、多发类型与治理建议，为辖区劳动用工规范、劳动争议源头治理提供有力参考。

日常审理普通劳资案件时，朱琳始终坚持调解优先、调判结合，针对企业欠薪、用工不规范等纠纷，联动多方力量促成和解，兼顾劳动者权益与企业正常经营；常态化走进辖区企业开展“法治体检”，针对用工合同、岗前培训、薪酬发放等环节漏洞发送司法建议，规范正规企业用工行为。她始终认为“合规是用工的最低成本”。

自进入姚家法庭工作以来，朱琳便扎根劳动争议一线审判，多年来，她凭借扎实的审判业务、暖心的调解服务收获三十余面群众赠送的锦旗与多封手写感谢信，撰写的裁判文书在全市法院裁判文书评选中获奖，先后获评全省法院人民法庭工作表现突出个人、被历下区委荣记个人三等功。

法官提示

毕业生求职务必擦亮双眼，警惕“零基础高薪、包分配就业”等夸大宣传；签订书面材料前逐条审阅条款，切勿随意借贷支付培训费；妥善保存招聘广告、聊天记录、培训任务、贷款单据等证据。若遭遇此类套路，可第一时间向劳动监察部门、市场监管部门投诉，发现企业虚构就业、大规模敛财等重大嫌疑，及时报警，依法维护自身财产与劳动合法权益。

编辑/范心雨  审校/张蓓