（来源：沈阳日报）

转自：沈阳日报

　　7月12日，华晨宝马工匠学院。由沈阳市机械轻化工会主办、华晨宝马汽车有限公司（简称“华晨宝马”）工会承办的“建功‘十五五’ 聚力促振兴”工匠人才培训班正式开班，210名来自汽车产业链的骨干工匠、技能竞赛选手和工会干部参加。2026年汽车产业链劳动竞赛、技能竞赛、工匠人才培训三大专项同步启动。钳工、焊工两大核心工种名师专项授课同步展开，大国工匠的技艺，零距离摆在产业工人手边。

　　顶尖技艺“传”下去

　　曲骊走上讲台时，手里攥着一块火柴盒大小的铁块。这位大国工匠方文墨的授业恩师、辽宁丰田金杯技师学院技能大师工作室主任，用40年教学生涯总结出一套快速提升钳工技能的“绝活”：每次锉削0.5毫米，平面度公差控制在0.01毫米以内，相当于头发丝的六分之一。另一位全国劳模、沈鼓集团股份有限公司透平总装车间焊工张腾蛟的焊工课堂同样切中要害：氩弧焊缺陷如何预防、单面焊双面成形关键在哪、焊接变形怎么控制，全部指向实际难题。两堂课，一个指向基本功的极致，一个指向实操中的痛点，殊途同归。

　　“基本功学会了，维修、装配、零件加工都能举一反三。”曲骊这样叮嘱学员。张腾蛟同样实在：“除了通用型技能培训，着重解决华晨宝马提出的实际问题，希望通过培训把理论提升上去，解决实操问题。”

　　产业兴盛，关键在人；智造振兴，根在匠心。开班仪式上，市机械轻化工会主席王洋这样阐释培训的初衷：“工会把名师请进门，就是要让顶尖技艺从‘一个人’传到‘一群人’，让师傅的经验变成徒弟的手艺，让种子在车间里生根发芽。”

　　工会把名师请进门，顶尖技艺就传到了车间里、长在了手上。华晨宝马大东工厂总装车间总监吴磊最有发言权。电池合装、发动机合装、预装线调整这些曾完全依赖供应商的项目，如今产线工人自己动手就能解决。机械、电气、程序调试，过去分属维修和技术人员各自操作，通过多年培训升级，产线工人已经掌握了系统调试能力。“接下来新X5和X7的产线项目，完全有能力把新车型迭代和自我调试整合在一起。工会多年的支持和陪伴，终于看到累累硕果。”

　　培训现场还举行了华晨宝马与金杯李尔创新工作室联盟签约授牌仪式。沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司工会主席赵平说得很实在：“向宝马学专业度、学管理、学文化，两个劳模创新工作室的链接，让设备维护和技术维修实现资源共享。”

　　成长之路“闯”开来

　　同一栋楼里，30名双元制订单班学生正在上一堂特殊的“未来工匠大思政课”。王洋对学生说：“希望大家能够深入了解劳模精神、劳动精神、工匠精神，使其成为激励我们奋勇前行的精神力量。”华晨宝马涂装车间总监Mattios Schmidt则用工厂案例勉励年轻学子，当涂装车间需要专业的维修工程师快速解决问题时，产线工人们的自我学习和完善，让问题从“等人修”变成了“我会修”。

　　技能竞赛在同一天拉开帷幕。裁判长李世林介绍，理论考试六成来自题库、四成是拔高题，实操考核包括接线规范、安全生产等，目的就是让参赛者实现从工人到工程师的思维升级。最终，华晨宝马大东工厂涂装车间维修电工刘邺文站上了电控工匠的领奖台。赛后刘邺文介绍：“比赛让我对接线逻辑有了新的理解，找到把事做得更快更好的方法。我要在班组里也搞竞赛，把整体技能带上去。”

　　从一场培训到一整条赛道的体系化设计，从一名工匠到一个班组的技能迭代，从一家企业到一整条产业链的协同共振，“十五五”开局之年，沈阳产业工人正在用手中的工具，把“沈阳制造”四个字，一锤一锉地刻出时代华章。

　　沈阳日报、沈报全媒体

　　记者 刘子建