转自：贵州日报

张武德 贵阳日报融媒体记者 潘朝选

6月15日上午8点30分左右，在贵安新区贵州医科大学学生宿舍建设项目工地，工人陆续进场开始一天的工作，杂工李海戴着内置感应芯片的安全帽走进工地，无需驻足、刷脸，安全帽内置感应芯片和现场AI智能摄像头都能够自动完成考勤登记，个人工时数据会实时同步到智慧管理后台。

“以前，班组让我们什么时候干就什么时候干，有时候都忘记了自己干了多少天。现在有‘贵薪安’这个平台，出工情况看得清清楚楚。”李海一边清扫建筑垃圾一边说。

从人工纸笔记账到无感智能考勤，从薪资对账可能扯皮到明细一键可查，这场工地用工管理的数字化变革，正在贵安新区各大建筑项目悄然落地，已助力贵州医科大学学生宿舍建设项目超1200名农民工离场结算“零争议”。

织密管理“一张网”

从“底数不清”到“情况透明”

“在工程建设领域，农民工薪资管理问题一直是敏感话题。农民工底数不清、考勤不准等问题长期困扰着行业管理，并造成很多不良社会影响。”贵安发展集团旗下贵安新区数字科技有限公司（简称“贵安数科”）总经理邓志文开门见山地道出开发运营“贵薪安”平台的初衷。

2025年6月，贵阳贵安明确提出要加强农民工薪资管理工作。作为贵安新区产城融合的综合服务商和贵阳贵安数字经济发展“主力军”，贵安发展集团积极谋划建设数字化管理平台。

2025年6月，贵安数科启动实施“贵薪安”农民工工资智慧管理平台研发，于2025年9月上线，已完成14次迭代优化，建成基础信息管理、实名制登记、多维度智能考勤、工资全流程监管、工人离场结算、维权投诉保障、数据驾驶舱七大核心模块，有效解决了工地用工底数不清、考勤管理不规范、工资发放不透明、离场结算混乱、维权渠道不畅、监管效能不足、合同管理松散等七大问题，实现了用工全流程线上化、规范化管理的闭环。

“目前，平台主要有两个端口，电脑端后台主要供项目管理方使用，微信小程序主要供农民工使用。管理后台能查看、比对工人什么时候进场、什么时候离场、考勤多少天、该拿多少钱，一切明明白白。”邓志文介绍，为从源头堵住考勤漏洞，平台集成了身份证及银行卡OCR识别、静默活体检测、AI人脸识别、电磁感应标签无感考勤、小程序定位拍照、班前教育人脸识别六大智能功能，主要通过AI摄像头人脸识别、电磁感应设备识别、班前教育识别、小程序电子围栏打卡四种考勤方式交叉核验，有效杜绝了代打卡、考勤数据不实等问题，确保农民工本人真实在工地工作。

“以前班组长拿本子记，月底对账常扯皮，现在系统自动记录，纠纷少多了。”项目劳资员杨翼飞介绍，以前至少需要两个人，一个人现场查看，一个人做资料。现在一个人就能轻松完成2000多名工人的数据处理，一目了然。

在贵州医科大学学生宿舍建设项目，该平台已实现深度应用。该项目共有分包单位18家，分包合同签署率达100%；登记工人总数1917人，现场管理人员39人；累计识别考勤记录48303人/天，处置陌生人识别记录68条；提交班前教育1431条，关联识别考勤记录11888人/天；触发超期无考勤预警363条，形成了较为完整的数字化管理网络。

“被动式考勤是平台的一大亮点。”邓志文介绍，工人无需主动操作，系统会自动记录考勤数据，有效避免了代打卡、漏打卡等问题。截至目前，平台累计考勤打卡已达130951人/天，真正实现了“底数清、情况明”，降低了管理成本。

打通监管“一条链”

从“对账扯皮”到“全程留痕”

贵州医科大学学生宿舍建设项目钢筋工段泽义的经历颇具代表性。他2025年9月进场，2026年2月中途离场，3月返场，5月19日办理离场结算，累计出勤110天，应发工资2万余元，实发2万余元。平台完整记录了他从进场、离场、返场到最终结算的全过程，没有任何争议。

这正是“贵薪安”平台薪资发放全流程管控的缩影。针对工程建设领域农民工工资发放不清、结算扯皮等行业痛点、堵点，平台构建了一条严密的全流程链条：工资清册编制、智能预警审核、电子台账确认、异议一键申诉、发放全程留痕。所有审批环节在线上流转，数据永久留存、有据可查。

工人毛国友是项目技术工，累计出勤59天，应发工资4万余元，实发工资4万余元，所有数据都能得到清楚展示。“进场开始干活，平台就有记录，自己该拿多少钱、发没发都清楚，心里踏实。”毛国友说。

临时工伍连洋的案例则充分展现了平台的智能预警功能。他累计出勤46天，应发工资3万余元，实发3万余元。2026年3月31日完成最后一次考勤后，4月7日平台自动提示“超期无考勤预警”，系统自动将考勤记录与工资清册进行比对，对异常数据进行实时预警，确保问题早发现、早处置。

平台严格落实工资专户管理和银行专户代发制度，将考勤数据、薪资核算数据、专户资金数据进行三方联动核验。薪资经多级审批认定应发金额后，直接发放给农民工本人，杜绝了中间环节可能被截留、克扣的风险。

贵安发展集团配套出台的《保障工程建设领域农民工工资管理办法（试行）》明确，各在建项目须依托平台开展薪资管理，落实工资专户与银行代发制度，实现专户资金、考勤及薪资数据联动核验，确保工资发放全程可追溯。例如，在贵州医科大学学生宿舍建设项目中，高达千万元级的农民工工资清册、台账都清清楚楚、明明白白，无任何争议。

敞开服务“一扇门”

从“人走账不清”到“离场即结清”

“建筑工人流动性强，中途离场、跨项目务工、节后返场都是常态。”贵州医科大学学生宿舍建设项目劳资员杨翼飞说，以往纸质台账无法完整留存务工轨迹，人走账不清、结算无凭据成为欠薪纠纷的高发场景。平台专门搭建了标准化离场结算服务通道，制定了“线上申请－多级审批－薪资结清－离岗确认”的统一流程。

“以前工人在别处干活，离场后人走了账还没结清，心里着急。现在有了这个平台，从进场登记、日常考勤、工资发放到离场结算，全程留痕可追溯。”杨翼飞说。贵州医科大学学生宿舍建设项目已进入尾声，部分工人陆续离场，已办理离场结算1240人，全流程线上留痕、人走账清。

“办理离场结算的1240人，没有一人发生争议，在如此庞大的项目管理中，以前是无法想象的。”杨翼飞感慨。

同时，平台还提供小程序线上申诉和项目专属投诉电话双通道维权服务，务工人员如遇到用工纠纷或薪资异议，无需往返项目部跑腿，线上即可一键反馈诉求，真正打通农民工权益保障的“最后一公里”，让合理诉求有反映通道。

平台上线以来，不断优化迭代，认可度不断提升。目前，平台已纳入管理在建项目29个，录入劳动合同5810份，登记务工人员6374人，完成实名认证6068人，实名认证率达95.20%；累计考勤打卡130951人/天，办结工人离场结算3073人次。此外，平台还取得PC管理端和智薪安小程序端两项软著证书，一项人脸识别优化方法专利也在申请中。

不止“护薪”，更要“赋能”。邓志文说，目前除贵安发展集团旗下25个项目已推广应用外，贵安新区已有其他单位接入该平台，并取得积极成效，得到了使用单位的高度好评，这让团队对进一步拓展市场充满信心。“下一步，我们将进一步完善‘贵薪安’平台，以集团旗下子公司和项目合作单位为‘试验田’，积累经验，并拓展外部市场。”邓志文说，平台将探索农民工技能评级、职业成长管理等服务功能，打通农民工找工作与项目用工之间的通道，让工人获得更多实惠，也让用工单位能更便利地找到需要的工人。依托平台积累形成的数据库，未来将推动“贵薪安”向数字资产化升级，让每一份务工数据都释放出更大价值。

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