“作为新任村党支部书记，上任初期摸不准村情实际，免不了陷入有想法、没办法，有劲头、没思路的困境。通过系统培训理清思路，逐渐吃透惠农政策与基层工作方法，立足本村实情有了工作思路，实现了从空想谋划到落地实干的转变。”6月2日，海西蒙古族藏族自治州德令哈市柯鲁柯镇德令哈村党支部书记彭小春说。

今年以来，德令哈市针对新任村干部能力不强、经验不足等问题，坚持“统筹推进、全员覆盖、分类实施、务求实效”的工作思路，推动新任村干部能力素质全面提升，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。市委组织部设置行政管理（村镇管理方向）等专业课程，深入实施村（社区）干部学历素质提升工程。坚持“请进来”“走出去”相结合，科学拟定赴浙江省杭州市跟岗研学计划，明确基层治理、乡村振兴、民生保障等核心内容，切实推动全市村（社区）“两委”主要负责人学习经验、开阔视野。充分发挥卸任村（社区）“两委”成员经验优势，组成85人导师队伍，与68名新任村干部师徒结对，助力新任村干部尽快适应角色，提升履职能力。（德组轩）