《中国共产党思想政治工作条例》明确,思想政治工作是国有企业坚持党的领导、夯实基层治理、凝聚职工合力的关键抓手。当前,职工思想观念、价值取向、利益诉求日趋多元,传统单向灌输、运动式推进的思政模式难以适应新形势,存在与生产经营“两张皮”、方式方法滞后、基层落地不实等突出问题。推动新时代国企思想政治工作提质增效,既是回应职工群体新变化新需求的必然要求,也是国企履行使命任务、实现高质量发展的内在需要。
一、提质增效的实践探索:构建“五位一体”工作体系
(一)思想铸魂,夯实理论武装根基
坚持把理论武装作为首要任务,严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”等制度,构建集中领学、专题研学、案例教学、现场践学的立体化学习模式。推动思政工作深度下沉一线,在重点项目、攻坚团队同步设立党小组,实现组织有形覆盖与思想有效引领同频推进。常态化开展形势任务教育,把国家战略、企业目标与职工成长紧密结合,引导职工增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,筑牢听党话、跟党走的思想根基。
(二)融合赋能,嵌入生产经营全链条
破除就思政抓思政的思维惯性,将思想政治工作深度贯穿战略谋划、改革攻坚、科技创新、安全生产各环节全过程。围绕新质生产力培育、绿色低碳转型、产业结构优化等重点任务,开展专题宣讲、政策解读和思想动员,化解职工思想顾虑、凝聚改革共识。健全典型引路机制,选树改革先锋、岗位能手、攻坚标兵,以身边事感召身边人,将思想共识转化为攻坚克难、干事创业的实际行动,让思政工作成为破解发展难题、赋能企业前行的有力抓手。
(三)机制闭环,构建系统化责任链条
建立党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同联动、基层全面落实的工作格局,压实党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”。健全职工思想动态常态化研判机制,严格落实周研判、月分析、季调度机制,针对改革调整、经营波动、项目攻坚等关键节点提前介入、精准疏导。完善考核评价体系,将思政工作成效量化纳入党建考核、班子考评和绩效激励,以刚性约束推动软任务变硬指标,形成部署、执行、反馈、改进的闭环管理。
(四)人才强企,贯穿选育管用全过程
坚持党管干部、党管人才,突出政治标准,在急难险重任务中考察干部,锻造忠诚干净担当的骨干队伍。落实“基石、铸匠”工程,制定管理、技术、技能人才储培育优计划,采取导师带徒、轮岗交流、下井锻炼等方式,对职工开展递进式培养与精准历练,全方位提升职工专业能力。
(五)文化聚力,厚植共同价值土壤
以社会主义核心价值观为引领,践行山东能源集团企业使命“创造绿色动能 引领能源变革”、远景“建设综合清洁能源服务商和世界一流企业”、核心价值观“安全 创新 绿色 担当 卓越”,推动企业文化与思政工作融合,将企业文化内核融入生产经营管理各环节。深化劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传,引导职工将个人发展目标融入企业愿景,凝聚共促发展的思想共识,让文化软实力成为企业提质增效的持久动力。
二、问题检视:制约提质增效的突出短板
一是融合不够深入,思政工作与生产经营脱节的问题依然存在,未能真正解决企业发展难点和职工最关心的实际问题。
二是方式方法偏传统,大多还是集中学习、开会宣讲,新媒体、情景化、沉浸式教育用得少,对青年职工吸引力不强、参与度不高。
三是队伍能力有差距,部分政工干部一线经验不足,做思想工作方法简单,面对职工多元诉求时,沟通技巧、疏导能力跟不上。
四是精准施策不到位,对不同岗位、不同年龄段职工的思想特点研究不够,缺少差异化分析和针对性措施,日常思想疏导机制不够健全。
三、优化路径:实现从“形式化”向“实效化”的跨越
(一)压实责任链条,构建闭环管理
坚持党委统一领导,细化各级责任清单,把思政任务分解到岗、落实到人,杜绝责任悬空、推诿扯皮。健全季度研判、月度分析、动态排查、闭环处置机制,常态化掌握职工思想动态、收集意见诉求。强化考核刚性约束,把工作成效与评优评先、绩效激励、干部任用直接挂钩,确保各项工作落地见效。
(二)创新教育方式,提升理论吸引力
根据不同岗位、不同年龄职工特点,分层分类设计学习内容。结合青年职工阅读习惯,用好短视频、线上微课、实景研学等新媒体载体,把抽象理论转化为通俗、生动、接地气的内容。通过案例研讨、情景交流、现场教学等方式,让职工从被动听讲转为主动参与、主动思考,真正做到入脑入心、指导实践。
(三)深化融合联动,服务中心大局
坚持思政工作围绕中心、服务大局,把发力点聚焦到企业创新优化、经营管控、安全管理等实际难题上。针对重点任务提前开展思想动员、政策解读和矛盾疏导,及时回应职工急难愁盼,把思想引领做到关键处、送到心坎上。建立诉求响应、心理疏导、困难帮扶快速机制,用解决实际问题化解思想困惑,从根本上破解“两张皮”问题。
(四)建强政工队伍,夯实基层基础
完善政工干部培养锻炼机制,有计划安排到生产一线、急难险重岗位轮岗历练,积累一线经验、提升沟通疏导和解决实际问题能力。常态化开展业务培训、经验交流和岗位练兵,帮助更新理念、掌握方法,熟悉舆情处置、谈心谈话、文化宣讲等实务工作。打造一支既懂思政、又懂业务,政治强、业务精、作风正的复合型队伍,为思政工作提质增效提供坚实支撑。
新时代赋予国有企业思想政治工作新使命、新要求。思想政治工作作为国有企业的生命线,必须始终坚守政治属性、服务中心大局、扎根职工群众,在守正中创新、在创新中提质,不断增强思政工作的凝聚力、感召力、影响力。
山东能源西北矿业平煤长安公司 陈冬梅
