对青年而言，就业的意义不仅是获得一份工作，还在于通过相对公平、公开、透明的竞争进入社会分工体系，形成对规则制度的信任和笃定奋斗的底气。如今，在公开招聘制度的普遍推行下，就业公平性明显提升，但一些隐性门槛仍然存在。比如，有的招聘仍“唯名校论”、“唯学历论”、卡“第一学历”，还有的设置不合理的性别、年龄、地域限制等。这些门槛与岗位所需能力并不完全对应，使得招聘的“能力导向”被“标签导向”替代，损害就业公平，让不少青年产生挫败感，消解奋斗动力。

图为2026年3月14日，“起跑春天”杭州青年人才交流大会在浙江杭州大会展中心举行，1200家用人单位推出超过3万个就业岗位，助力青年人才求职发展。 新华社记者 韩传号/摄

破除隐性门槛，必须从制度层面筑牢公平底线。要进一步健全公平就业的制度体系，反对就业歧视，强化对招聘全过程的规范治理，特别是加强对校招平台、网络招聘平台、劳务派遣、灵活用工等的监管，提高违法违规成本，让规则真正“长牙带刺”，让公平就业从一般性要求转化为具有现实效力的治理实践。同时，加强对重点青年群体的精准帮扶。劳动者禀赋条件的差异客观存在，追求就业公平不是无视这些差异，而是通过健全制度保障，努力缩小不同起点所带来的差距。特别是对于女性、家庭经济困难、残障、欠发达地区等的青年群体，应在职业指导、实习见习、技能培训、法律援助、权益维护等方面提供有针对性的支持，帮助他们补齐就业竞争中的短板，避免因起点劣势陷入就业困境。

破除隐性门槛，必须从观念入手，消除各种不必要的身份偏见。用人单位要树立更加理性公平的选才观，通过岗位画像、结构化面试、过程性考察等方式，推动用人评价回到岗位需求本身，回到能力、潜力和适配性本身。特别是公共部门、国有企业、大型平台企业和行业龙头企业，应在规范招聘程序、提高评价科学性方面发挥示范作用。全社会要共同营造开放包容的氛围，尊重多样劳动、承认多元能力、支持多路径成才，让每一位踏实奋斗的青年都能获得公平竞争的机会、都能凭借自身能力打开职业发展的大门。