（来源：邯郸日报）

转自：邯郸日报

叶瑞哲

在招商引资工作的长期实践中，鸡泽县始终坚持把思想政治工作贯穿招商全过程，以“思政聚魂、队伍提能、服务暖心、发展惠民”为思路，将政治引领、思想引导与招商实践深度融合，探索出一条“思想铸魂赋能、招商提质增效”的特色路径，为县域经济高质量发展注入强大动力。

筑牢思想根基，把稳招商工作政治方向

始终将思想政治建设作为招商队伍建设的首要任务，从制度建设、组织覆盖、激励机制三个方面入手，确保招商引资工作始终沿着正确政治方向推进。

建立招商系统“第一议题”学习制度，引导招商干部深刻认识招商引资是推动县域经济发展的“生命线工程”，是践行以人民为中心发展思想的具体实践，从思想根源上解决“招商为什么、干什么、怎么干”的问题。

为了让党组织的作用覆盖到招商最前沿，在3个驻外招商组、5个专职招商团中全面推进临时党支部应建尽建：凡符合党支部组建条件（正式党员3人及以上）的招商团队，一律按组织程序成立临时党支部，实现党的组织和工作对驻外招商一线全覆盖，实现招商工作开展到哪里，党组织就覆盖到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，及时掌握干部思想动态，解决工作生活中的实际困难。

将思想政治表现、工作作风、服务企业情况纳入考核指标，树立“以实干论英雄、以项目看实绩”的鲜明导向。对在招商一线表现突出、政治过硬的干部，在评优评先、职级晋升、岗位调整中予以重点倾斜。同时建立容错纠错机制，让大家敢闯敢试、轻装上阵。

锻造过硬队伍，凝聚招商攻坚强大合力

把思想政治工作与队伍能力建设结合起来，通过思想引导、宗旨教育、作风建设多管齐下，打造一支“政治强、业务精、作风实、服务优”的招商铁军。

针对招商干部长期驻外、工作压力大的特点，建立“思想动态定期研判”制度，每季度与招商干部开展一次谈心谈话，了解思想状况，纾解工作压力。针对年轻干部存在的“怕出差错、不敢沟通”等思想包袱，开展招商“传帮带”机制，选聘政治素质过硬、招商经验丰富、谈判能力突出的县级领导干部为组长，从思想作风、谈判技巧、县情掌握等方面一对一指导，高效协同推进驻外招商工作。

在招商队伍中深入开展“我是企业服务员”主题教育活动，引导干部牢固树立“企业的事是自己事”的服务理念。多次组织招商干部到昆山、苏州等先进地区学习考察，实地感受“企业至上、服务为先”的招商文化，对照先进找差距、转观念。

针对招商工作涉及政策兑现、资源配置等风险点，定期组织开展廉政警示教育，带领招商干部学习党纪党规，观看警示教育片，签订《廉洁招商承诺书》，明确招商工作“十个不准”纪律要求。在项目洽谈推进过程中，始终严守三项准则：一是确保过程公开透明，关键节点全程可追溯、可监督；二是严格落实集体决策，所有项目必经合规评审、集体审议后方可推进；三是牢牢把握发展底线，一切合作以符合企业长期利益、保障健康可持续发展为根本前提。

聚焦服务暖心，营造一流营商环境

始终将思想政治工作融入企业服务全过程，用真诚服务打动企业，形成了“引进一个、带来一批、辐射一片”的良好效应。

建立“一个项目、一名县级领导、一个责任单位、一套服务班子、一抓到底”的“五个一”项目推进机制，从项目签约到投产达效全程跟踪服务，实现“企业办事不出园、手续办理我来跑”。

在招商系统深入开展“诚信招商”教育，所有干部作出的承诺必须坚决兑现。建立招商“绿色通道”，对符合条件的企业，全流程帮办代办。

每年召开“鸡泽在外乡贤座谈会”，对贡献突出的企业家授予“招商大使”称号，建立“企业家座谈会”制度，听取意见建议，帮助解决实际困难，增强企业家的归属感和荣誉感。

坚持发展惠民，彰显招商工作民生温度

始终将“招商引资为了人民”的理念贯穿工作全过程，确保招商成果惠及全县群众。

在招商工作中始终坚持优先引进带动能力强的民生项目，2023年引进的天合堂冷链物流及预制菜产业基地项目，直接带动就业300余人，带动全县辣椒种植面积扩大2万亩，椒农每亩增收600元以上。

始终严守生态环保底线，在招商过程中坚决杜绝高耗能、高污染、低效益的项目，宁可慢发展也不要“带血的GDP”，确保了招商引资与生态环境保护协同推进。

多年的招商工作经历告诉我们，思想政治工作不是虚的，而是实实在在的生产力，是招商引资工作的“根”与“魂”。只要始终坚持政治引领，把思想工作做深做透，就能凝聚起攻坚克难的强大合力，推动招商工作不断取得新成效，为促进县域经济高质量发展贡献更多力量。

（作者就职于鸡泽县投资促进服务中心）