●清河

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，高质量发展呼唤高技能人才。近年来，八师石河子市深化技能人才梯队建设，全方位助力产业工人实现从“工”到“匠”的蜕变，为我们推动产业工人队伍建设从“数量型”向“质量型”转变、培养更多工匠人才提供了有益借鉴。

何为“工”，何为“匠”？“工”者，坚守岗位、依规行事，熟练掌握基础操作，保质保量完成日常任务，是产业运转最基础的实干力量，完成的是产品“从无到有”的生产过程。“匠”者，则是在熟练掌握实操技能后实现质的跨越，兼具精湛技艺、专注坚守、创新思维与责任担当，既能把寻常工序做到极致，也能解决生产一线的“疑难杂症”，更能传承技艺精髓、引领技术革新，追求的是产品“从有到优”“从优到精”的品质突破。

“工”为基，“匠”为峰，二者相辅相成、有机统一，构筑起产业工人成长成才的完整闭环。当前，一批一线产业工人脚踏实地、勤勉实干，具备扎实的实操功底和良好的成匠潜质。正所谓“好苗离不开培根筑土，好树离不开修枝剪叶”，优秀工匠的成长也离不开一个好的环境。搭建由“工”升“匠”的阶梯，需完善评价、激励和保障全链条、系统化的培育体系，为产业工人技能提升创造更多条件、搭建更多平台、提供更多路径，激发产业工人成才活力，让他们有舞台、有奔头、有出路，让精益求精、追求卓越的工匠精神蔚然成风。

要遵循技能人才成长发展规律，创新技能人才培养方式，坚持产教融合、以练促长；建设高技能人才培训基地、技能大师工作室、技能大师之家等，邀请行业大师、技术能手进校园、进车间、进班组传技授业，大力推行现代学徒制，推动课堂与车间对接、理论与实操融合；常态化开展技能比武、岗位练兵、项目“揭榜挂帅”等活动，带动技能人才梯次发展。要不断创新扶持举措，健全配套保障机制和评价体系，畅通技能人才发展通道，把一线生产实绩、技术革新成果、企业创收效益作为工匠评定的重要指标，让技高者多得、多劳者多得，以实打实的好政策厚待技能人才，激励更多产业工人走上技能成才之路。要深度挖掘、广泛宣传一线工匠和技术能手的先进事迹，讲好技能成才、匠心筑梦的励志故事，在全社会营造崇尚实干、敬重技艺、推崇匠心的良好风尚。

技以载道，匠心致远。我国自古推崇工匠精神，庖丁解牛、鲁班造锯、卖油翁沥油穿钱……无数先贤匠人以潜心钻研、精益求精诠释着匠心真谛。时代浪潮奔涌向前，产业转型势在必行，培育新时代产业工匠恰逢其时。让我们搭好台子、架好梯子，用心培育、悉心浇灌，持续完善全链条技能人才培育体系，引导广大一线产业工人稳步拾级而上，成长蜕变为产业骨干、行业工匠，以精湛技艺攻克技术难题，用创新实践推动产业升级，为经济社会高质量发展贡献智慧和力量。