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2026年5月6日，西门子医疗（Siemens Healthineers）正式宣布启动新一轮高管团队调整，通过内部提拔四位资深管理者担任关键领导职位。相关人事变动将于6月1日启动，至10月完成全部交接。此次调整由首席执行官Bernd Montag通过LinkedIn官方渠道披露，旨在强化公司核心业务线的战略执行力与长期竞争力。
诊断影像业务线迎来重大人事更迭：Andreas Schneck将接任该部门负责人，接替为公司服务25年的资深高管André Hartung。Hartung任内主导了诊断影像业务的增长期，包括市场份额扩张及光子计数CT、干冷式MR磁体系统等前沿技术的研发突破。Schneck具备跨诊断与介入影像领域的复合经验，曾于2020-2023年担任深圳MR业务负责人，此后升任全球MR业务线管理者，其技术背景与全球化视野将助力部门持续创新。
先进疗法业务线由Philipp Fischer接棒领导，接替Carsten Bertram。Bertram将于2027年正式退休前转任公司顾问，协助首席技术官Martin Stumpe推进技术战略，并担任董事会高级顾问。Fischer作为执业医师出身的管理者，2009年加入公司后历任心血管影像、计算机断层扫描（CT）领域管理职务，其临床背景与业务经验将推动先进疗法板块的技术转化。
欧洲、中东及非洲（EMEA）区域管理权交接：Sonja Wehsely将接替因个人原因卸任的Bernd Ohnesorge。Ohnesorge在任八年期间推动区域业务增长，卸任后将担任董事会高级顾问，聚焦战略规划与关键客户关系维护，并兼任德国区域集群联络官。Wehsely于2017年加入公司，此前拥有奥地利公共卫生及政治领域从业经历，目前负责中欧、东欧及中亚多国区域业务，其跨领域经验将助力区域市场深化拓展。
人力资源体系同步升级：Elaine Becraft将于10月1日起正式担任首席人力资源官，向保留劳资关系与区域监督职责的Darleen Caron汇报。Becraft 2022年加入公司后担任诊断部门人力资源负责人，此前在欧美多地积累丰富的高级人力资源管理经验，其专业背景将强化公司人才战略与组织效能。
公司首席财务官Jochen Schmitz对此次调整评价称：“本次从内部晋升形成的管理梯队，为未来战略布局注入强劲动力。我期待与新领导团队紧密协作，同时向多年来塑造我们成为影像与癌症治疗领域市场及创新领袖的同仁致敬——他们的贡献永不褪色。”
此次高管调整凸显西门子医疗“内部培养+战略传承”的人才管理理念，通过跨业务线、跨区域的人才轮动，既保障了核心业务的连续性，又为创新业务注入新鲜活力。随着新任高管陆续到位，器械之家将密切关注其战略举措对公司在全球医疗设备市场竞争格局的影响。
