从免费住宿到就业指导,从政策宣讲到城市融入,烟台用一个“家”字,拉开了招才引智的大幕。“十四五”以来,烟台累计吸引31.5万名高校毕业生来烟留烟就业创业,连续3年在中国最具人才吸引力城市和中国“95后”最具人才吸引力城市榜单中位列北方地级城市首位。在“抢人大战”日趋白热化的当下,这座北方首个GDP破万亿的地级市,究竟靠什么成为人才眼中的“香饽饽”?

　　文/片　记者　李楠楠

杜晓丹　烟台报道

产才融合

让人才链与

产业链深度耦合

　　烟台的招才引智,从一开始就不是孤立而行。作为工业门类覆盖37个行业的城市,烟台已形成绿色石化、有色及贵金属等6个千亿级产业集群。截至目前,烟台人才总量已突破220万人,其中高层次人才15万人、高技能人才35万人,常年在烟工作的外籍人才3000余人。

　　2022年8月,作为烟台“菁英计划”招引人才,博士毕业的纪仁鹏来到高新区福山园,开启新能源汽车产业园的建设推进服务工作。彼时,这里还是一片阡陌农田,一点工业氛围都没有。如今,这片土地已蜕变为烟台新能源汽车产业园,园区规划面积8.6平方公里,招引落地总投资850亿元的13个重点产业项目。

　　“项目落地后,我们几乎是以‘秒’为单位在倒计时推进,日均要走2万步。90天完成场平,100天完成厂房封顶,200天主体完工,300天首批产品下线……”纪仁鹏笑着说,这片充满活力的热土,不仅让他见证了家乡产业崛起的变化,更在项目攻坚中淬炼了本领,开阔了眼界和认知。

　　与纪仁鹏同期入职的,还有中科院博士张洪瑶,在高新区福山园挂职工委委员、管委会副主任。目前他的工作重心,正从“筑巢”转向“引凤”。在他看来,一座产业园的茁壮成长得益于前瞻性规划与产业生态的打造。从最初参与园区规划布局,到如今的项目招引、产业生态建设,张洪瑶不仅将青春融入热土,更深刻体会到产业集聚发展的脉搏。

　　张洪瑶是外地人,但与这片土地同频契合。“特别喜欢烟台的海,环境气候宜人,城市包容开放,人才政策也十分贴心。无论是住房补贴,还是人才扶持政策,都让年轻人感受到归属感。”目前,张洪瑶的父母也来到了烟台,妻子在本地找到了理想的工作,两个孩子已上幼儿园,一家人在烟台安居乐业。

　　这种“以产聚才、以才兴产、产才融合”的模式,在烟台形成了从产业需求出发、以赛事为平台、以园区为载体的完整链条。2025年,烟台先后举办“山海慧聚　智引未来”海内外博士交流对接活动,来自海内外知名高校的50余位留学博士齐聚港城,走访科技园区、头部企业、驻烟高校,深入了解烟台创新创业环境。同年10月,烟台市组织50余家重点企业走进山东理工大学、齐鲁工业大学、山东大学三所高校,累计接收简历1800余份,初步达成就业意向400余人。

长期主义

烟台的人才观

城市活力“密码”

　　作为北方首个GDP破万亿的地级市,烟台已连续15年实施高端人才引育计划,人才政策历经三轮升级,形成了覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才的全链条支持体系。山东省人才发展战略研究院院长唐贵瑶教授在发布《烟台市人才发展蓝皮书(2025)》时指出,这种“长期主义”的人才观,正是烟台保持发展活力的关键密码。

　　在2025年烟台人才周暨人才赋能新质生产力发展大会上,烟台再度释放改革信号。《烟台市人才放权赋能改革“十条政策措施”》明确,16条产业链头部企业引进院士团队时,可自主定制支持方案,政府赋予“一事一议”政策定制权；企业在省外设立的研发中心引进博士,符合条件的可视同在烟工作,同等享受生活补贴与购房补贴。

　　在服务层面,烟台打出“组合拳”。从线上求职平台到线下800余场招聘会,从30万元个人创业贷款到400万元小微企业扶持,从人才公寓到子女教育保障,全链条服务把“安居无忧”落到实处。持“烟台优才卡”“烟台优青卡”的高层次人才,还可享受公立医院预约就诊与专家诊疗的绿色通道、配偶就业安置及子女入学优待等便利。

　　城市竞争的下半场,拼的从来不是噱头,是对人才的真心。烟台连续3年稳坐北方地级城市人才吸引力头把交椅,31.5万高校毕业生扎根于此,这份成绩单过滤了“抢人大战”的浮躁,给出了城市引才的最优解。