职能管理
研发HRBP负责人
天津，30-60万元/年
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、医药相关专业优先；持有人力资源管理师、PHR等相关证书者加分。
核心经验（硬性要求）：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上药企研发板块人力资源负责人/HRBP负责人经验，熟悉医药研发全流程（中药/化药/生物药研发均可，有中药研发相关经验者优先），深入了解研发人才特点、科研项目管理模式及医药行业人才市场动态，有成功的研发人才引育、组织优化及激励体系搭建案例。
专业能力：精通人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬、人才发展、员工关系），具备较强的业务洞察力，能快速理解研发业务逻辑，与科研人员、研发管理层高效沟通；具备数据思维，能通过人才数据分析（如离职率、招聘转化率、员工敬业度等）驱动人力资源决策；擅长搭建人才发展体系、优化绩效激励机制，能针对性解决研发板块人力资源管理痛点。
财务总监
山东省，25-35万元/年
五年以上工作经验，有英国和欧洲财务相关工作经验优先；
沟通协调能力要非常强的，能理解中英文化差异；
英文听说读写流利，有海外学习/工作经验
熟悉当地相关会计制度及税务知识
有管理经验
合规法务总监
江苏省-无锡市，60-80万元/年
8 年以上公司法务或律师事务所工作经验，法学专业本科及以上学历，通过法律职业资格考试；
熟悉公司法、合同法，有医药行业、电商行业从业经验优先；
能够熟练起草及审核各类合同及相关法律文件；
做事认真、谨慎、有原则、有良好的沟通能力及表达能力；
工作积极主动、抗压性强。
医学经理
30-50万元/年
医学经理肿瘤背景
base 合肥，上海等
期望临床医学专业背景
有相关医学方案撰写经验
人力资源总监
天津市，30-60万元/年
人力资源管理或生物工程、医学、药学等专业本科以上学历；
八年以上行政人事管理经验，三年以上医药相关行业人力资源经理工作经验；
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
具备良好的计划性和实施执行的能力；有亲和力，及较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心、敬业精神；
具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
人资经理
福建省-福州市，15-25万元/年
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
持有企业人力资源管理师证书（中级及以上）；
具备 5 年以上制造业人力资源管理经验，其中至少 3 年在医药、化工相关行业，熟悉 GMP 及相关法规环境。
熟悉劳动法律法规，具备招聘、培训、绩效、薪酬等全模块实操经验，能独立开展人力资源体系建设。
具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和较强的抗压能力，能适应制造业工作节奏与管理要求。系，组织开展岗位技能、管理能力等内部培训，并协助质量部门完成GMP等相关法规培训。
