河南省安阳市文峰区检察院干警介绍大数据法律监督模型运用情况。

　　127名临近退休人员集中主张确认劳动关系，入职时间、工资标准高度雷同，连考勤笔迹都整齐得近乎刻意……一场觊觎社保基金的虚假诉讼骗局，在大数据法律监督模型的比对和我院检察官的实地调查下，露出了端倪。

　　2023年的冬天，我院“确认劳动关系虚假诉讼监督模型”捕捉到异常信号：两年内有66名“员工”密集起诉某百货公司且全部胜诉。更令人起疑的是，此前还有61人与该百货公司进行劳动仲裁，全部获得支持。一般情况下，劳动纠纷大多牵扯薪资争议、岗位矛盾，双方往往存在分歧，可这些案子偏偏不一样——诉求高度一致、劳动关系十分规范、庭审毫无争议。这种“顺理成章”的表象背后，是否暗藏伪造证据、涉嫌虚假诉讼的猫腻？带着疑问，我们展开了调查。

　　第一次询问“员工”工作经历时，他们的说辞如出一辙：从20世纪90年代起，他们就在该公司的“前身”——某制伞厂工作，后经两次企业改制，才成为百货公司的员工。然而，在多次走访企业、调阅档案、询问员工共事细节后，破绽接连出现：制伞厂面积只有45平方米，鼎盛时期员工仅有7人；百货公司注册登记档案记载的员工名单与涉案127人毫无重叠；“共事多年”的老同事互相不认识，对公司的经营细节更是一无所知。

　　关键性突破口出现在一枚印章上。涉案工资表上的印章刻制于2015年2月，却“时空穿越”般地盖在了1995年的工资表上。此外，据档案记载，百货公司2013年才更名成立，涉案人员却声称2005年就与公司签订了劳动合同，这显然不合常理。

　　法院卷宗显示，制伞厂有被改制成三家不同公司的“红头文件”。为核实文件真伪，检察官走访了多家单位，他们均否认制发过这些文件，甚至部分发文单位在落款日期前就已撤销。当检察官带着完整的证据链找到涉案主谋刘某时，这个收取每人1.5万元“代办费”的策划者，终于低头承认了自己的不法行为。

　　2024年5月20日，我院向仲裁委发出检察建议。4天后，61份错误裁决被全部撤销。同年9月至12月，66份法院原审判决通过再审被逐一纠正，127起虚假案件全部妥善处理，6600余万元社保基金得以保全。刘某则被法院判处相应刑罚。

　　针对案件暴露出的监管漏洞，我院向人社、仲裁等部门制发检察建议，推动建立社保补缴联合核查机制。如今，通过构建数据共享、实地核验、多方联审等多重把关体系，社保基金的防火墙越筑越牢。

　　值得一提的是，这个由我院自主研发的“确认劳动关系虚假诉讼监督模型”共包含12项指标，能通过综合比对仲裁文书、工商数据和社保记录迅速锁定异常点，准确率和效率都高于人工筛查。通过运用这一模型，我院分5批次共办理案件272件，发出再审检察建议推动再审改判140件，撤销原仲裁裁决113件，避免社保基金损失1.4亿余元；筛查发现的其他9000余条线索分别转交其他相关检察院处理，取得了良好的效果。

　　（整理：本报通讯员郭晓楠）