化隆回族自治县德恒隆乡卡什代村党支部书记马军祥带领村民植树造林。

平安区小峡街道石家营村党支部书记张鑫（右二）与村“两委”一起商讨校服细节。

互助土族自治县威远镇古城村党支部书记吉国兴在集装袋加工车间讲解政策。海东市委组织部供图

本报记者 李永波 通讯员 胡晓玲

在河湟谷地，乡村振兴的浪潮，正与一群年轻人的梦想同频共振，他们告别城市，选择回到生养自己的“浪浪山”；他们从青涩懵懂的毕业生，成长为村民信赖的“领头雁”。他们的成长蜕变，与海东市2025年系统推进的党建重点工程紧密相关——由市委书记牵头领题、市县乡一体推进大学生村干部“四全”培育体系，为基层人才队伍建设注入了强劲动能，让青春力量在广袤田野上绽放光彩。

全链引才 雁归河湟

曾经，村级组织人才匮乏、后备力量不足，“无人可选、无人可用”成为制约海东市基层治理的突出难题。为破解这一困境，海东市从人才源头发力，全面激活乡村人才“蓄水池”，以全链条招引打通青年返乡“最后一公里”。

2024年，海东市委组织部牵头，对全市农村籍大学生展开全面摸排，建立起涵盖2.9万余人的动态信息库。摸清人才底数之后，海东市以真情引才、诚意留才，发出一封封情真意切的“返乡倡议书”，举办多场“振兴海东·青力同行”引才活动，以此充分打消青年返乡顾虑，点燃青年建设家乡的热情。

2024年10月，北方民族大学毕业生张延龙，在经历过军营的淬炼和企业的打拼后，最终选择回到家乡海东市互助土族自治县东山乡岔尔沟村，担任村党支部书记。“山的后面是什么，我要自己去闯一趟。”这句朴素的话语，道出了这个曾经走出大山的年轻人返乡干事的初心。

海东市依托全链条精准招引机制，吸纳了一大批像张延龙这样政治素养过硬、专业能力匹配的大学毕业生加入村干部队伍。目前在海东市，有1099名全日制大学生村干部扎根基层一线，其中426人担任村党支部书记，村级班子呈现“年龄降、学历升、结构优”的良好态势，为和美乡村带来了蓬勃的青春活力。

全维育才 淬炼尖兵

“村干部到底要怎么做？”这是初任海东市循化撒拉族自治县积石镇沙坝塘村支部委员时，黄鹏心里反复追问的问题。面对村民关于政策的疑问，他即使手拿文件也常常答不上来。

黄鹏的困惑，也是众多新任大学生村干部面临的共同难题。为此，海东市构建起一套“全方位培育”体系，让青年干部不仅“下得去”，更能“干得好”。

海东市立足基层实务需求，打造订单式精准培育模式，围绕公文写作、新媒体运营、农村电商、惠农政策解读等实用技能开展专题培训，摒弃“大水漫灌”，实现“精准滴灌”，补齐青年干部业务短板。同时搭建实战练兵平台，组织大学生村干部到乡镇党建、经济发展等站所轮岗锻炼，选派优秀骨干赴江苏省无锡市开展为期一个月的跟岗研学，通过“理论辅导+实地考察+岗位实训”的模式，让青年干部在发达地区开阔视野、更新理念。

对于海东市乐都区城台乡小沟村党支部书记李雅倩来说，无锡之行是她“任职以来走得最远、学得最深的一次”。从青藏高原来到太湖之滨，她走进华西村、璜土村、山联村等全国知名先进村，白天考察学习，晚上复盘报告。她在研学报告中写道，“这次学习就像一面镜子，照出了我们的差距，也照亮了前行的方向。”

全程管才 精准护航

海东市互助土族自治县威远镇古城村党支部书记吉国兴的乡村笔记里，没有宏伟的规划蓝图，只有一张画满红勾的联户表格。从最初担心认不全村民，到如今能清楚知晓每户人家的困难和需求，他的成长，离不开海东市推行的“全周期管理”模式。

为保障大学生村干部行稳致远，海东市建立了精细化的跟踪培养机制，实行“一人一档”成长纪实管理，全程跟踪记录干部学习培训、履职尽责、奖惩考核等成长轨迹。最关键的一招，是创新实施“双导师”帮带制度，选派1452名经验丰富的领导干部和业务骨干与大学生村干部结对帮扶，手把手传授工作方法、心贴心解答基层疑惑。

吉国兴正是在“导师”的悉心指导下，从认不全村民的新手，成长为熟记每户群众需求的贴心人。他深知，村干部的职责就是把村民的小事记在心上、落到实处。

这种全周期的跟踪管理与贴心护航，让每一颗乡村振兴的“好种子”都能扎根沃土、茁壮成长。

全力励才 激发担当

在海东市乐都区马营乡马莲沟村，陈金珠的成长故事成为当地美谈。从备受关注的“外来媳妇”，到随叫随到的乡村医生，再到全票当选的村党支部书记，她的每一步成长，正是海东市“全过程激励”政策的生动写照。

为了让像陈金珠一样的人才“留得住、干得好”，海东市落实硬核保障举措，为到村任职大学生统一购买人身意外险、安排年度体检，落实生活补助与“三险一金”补助，配备生活办公设施，让青年干部轻装上阵。同时，常态化开展谈心谈话、节日慰问，及时疏导工作压力、传递组织温暖。

更让年轻人看到希望的是，晋升渠道的打通。2024年，22名像陈金珠一样优秀的村（社区）党组织书记，通过专项招录进入了乡镇干部队伍，这如同一个强劲的引擎，点燃了无数大学生村干部扎根基层、干事创业的内生动力，形成“人才引得回、留得住、干得好、流得动”的良性循环。

如今，在海东市大学生村干部“四全”培育体系的持续赋能下，越来越多青年人才在党组织的关怀培养下扎根基层、成长成才。有的在产业发展、民生服务、基层治理等岗位上勇挑重担；有的创办“积分超市”，创新乡村治理模式；有的谋划产业项目，壮大村集体经济。未来，必将有更多青年扎根河湟、服务基层，以实干担当谱写中国式现代化海东新篇章。