就在昨天，伊朗那边打起来了，华宝基金这边也打起来了！

关于基金公司的内幕，当然还是基金公司内部员工最清楚，猛料也最足，所以一旦从公司内部撕起来，确实最为热辣……

说实话，基金圈里的事看多了，基哥什么名场面没见过？

但看到那句“你连这点违规的事都不敢干，就这么缺这份工作吗？”，我还是忍不住倒吸一口凉气。

这可不是什么街头混混的恐吓，而是一家顶着“严合规”名头的公募基金分公司负责人的“金句”。

胡延梅自述，施沛沛上位后，不仅没有感恩，反手就是一套职场霸凌组合拳——

断客户、压考核、当众羞辱，甚至逼着下属违规。

这里有个细节特别有意思：胡延梅提醒施沛沛某项操作可能违规，需要走流程。结果呢？领导不乐意了。在施沛沛眼里，合规流程成了阻碍业绩的绊脚石，不服从安排就是“缺这份工作”。

更让人无语的是，胡延梅自述在客观考核指标拿了第二名的情况下，硬是被施沛沛把综合考核压到了倒数。这操作，简直是把绩效考核当成了私人报复的工具。

发声的背后，是巨大的个人代价——

胡延梅忍了两年。

这两年里，她患上了抑郁症、焦虑症，甚至因为长期失眠导致阶段性失聪。这哪是上班？这简直是酷刑。

她为什么忍？基哥倒是可以理解的——

因为在这个行业，如果离职证明很不好看，在找下家的时候就麻烦了。你想啊，都举报领导了，往往会被贴上“刺头”的标签，甚至被行业变相封杀。

但当退让换不来和平，当忍耐换不来尊重，当身体都发出了警告，她终于选择了爆发。

她手里有录音、有证据、有监控。她要的，不过是被克扣的工资、年终奖，以及合理的身体精神补偿。

这要求过分吗？一点都不。这是法律赋予一个劳动者最基本的权益。

华宝基金这事儿，确实有点不太“体面”。

前员工自称手握证据，在朋友圈喊话“让全国投资者看看”，而且还以内部人士的身份和感受给了公司这么一个评价：

“一家号称'严合规'的公募基金公司，频繁老鼠仓，领导违法违规，还逼下属违规的国企公募基金公司……”

纳尼？频繁老鼠仓？

华宝基金之前确实曝出过基金经理蒋宁的老鼠仓事件，但那都是十几年前的事了，甚至当时华宝基金还叫做“华宝兴业基金”。

至于这“频繁老鼠仓”……

嘿嘿，咱们只能先备好小板凳，坐等后续了。

华宝基金这几年ETF赛道掉队，千亿级的指数总监胡洁刚跳槽去了天弘，现在又爆出分公司负责人逼下属违规、职场霸凌的丑闻。

基哥真的也就不好说太多的什么了……

华宝基金是公募基金的老资格，国内首批中外合资基金管理公司，也是国内首家由信托公司与外方资管公司发起设立的合资基金公司。目前华宝基金的股东为华宝信托有限责任公司（持股51%）、美国华平投资集团（持股29%）和江苏省铁路集团有限公司（持股20%）。

截至去年末，华宝基金公募管理规模为4165.22亿元，在业内排名28。

公司管理层方面，去年8月，原董事长黄孔威因年龄原因离任，来自大股东中国宝武钢铁集团的实业老将夏雪松接任董事长。

在这个市场里，咱们投资者选基金，其实也是在选管理人、选基金公司。

咱们还是要选那些敬畏规则、尊重员工、风清气正的公司。远离那些内斗激烈、风气不正、把员工当耗材的机构。