□ 金玉 周洁

　　2025年，湖北省委部署开展“干部素质提升年”活动，恩施土家族苗族自治州恩施市市场监管局以一场别开生面的“追光逐梦旅程”，为干部队伍建设写下了生动注脚。

　　这并非一场简单的主题活动，而是一套环环相扣、层层递进的系统培育工程。从“遇见光”的初心萌动，到“靠近光”的见贤思齐，再到“追逐光”的实践磨砺，最终达成“成为光”的自信绽放，该局60名“90后”青年干部在“四部曲”的完整叙事中，完成了从“生力军”到“主力军”的蜕变，汇聚成守护市场秩序的磅礴力量。

遇见光：在共情共鸣中播种理想

　　旅程始于2025年7月“遇见光”演讲台上的思想激荡。15名年轻干部褪去青涩，讲述一线执法的鲜活案例、服务群众的真挚感悟。

　　这束光，是前辈手中传递的火炬。对于新塘市场监管所的江俊而言，光，是其检查奶茶店时，那位拒喝一杯水却留下整改方案的市场监管人，让他领悟到监管者也是引路人。

　　这束光，是深入群众后触摸的温度。光是执法之外的民生冷暖。崔家坝市场监管所邹熙蕾面对“首违不罚”案中店主紧攥的零钱，体会到执法应有的温度；芭蕉市场监管所牟雨霄将食品安全知识化作幼儿园里的生动故事，看见了工作传递温暖的深远意义。

　　这束光，是挑战自我时收获的成长。白杨坪市场监管所李爽在助力小作坊升级中遇见了服务发展的价值，而崔家坝市场监管所张同程更从延安的“一根灯芯”与武汉大学的AI课堂中，同时遇见了赓续血脉的“信仰之光”与面向未来的“创新之光”。

　　因此，“遇见光”是一次系统的初心唤醒。它让青年干部在引领、信赖与突破的多维“光照”下，看见了市场监管工作的价值与光芒，完成了从旁观到参与、从理论到实践的关键转身，为后续的淬炼点燃了坚定的信念引擎。

靠近光：在体系培育中夯基垒台

　　“遇见光”后，要如何“靠近”并汲取能量？恩施市市场监管局党组精心构建了“学、练、战”一体化的培育体系，为青年成长铺设坚实跑道。

　　以“学”筑基，理论之光引方向。恩施市市场监管局打造“以案说法”“每月一学”等平台，全年开展10期“理论﹢实操”靶向培训，培养了一批可见、可学的身边标杆，其中两名青年尖兵入选省级专家库，1名青年干部在湖北省市场监管系统食品安全快检技能竞赛中获第二名。

　　以“练”强筋，传承之光促成长。恩施市市场监管局实施“青蓝工程”，发挥“传帮带”作用，选派40名近几年招录的年轻公务员到城区市场监管所、综合执法大队交流学习1个月；开展结对共建，该局机关业务股室和综合执法大队与19个市场监管所“结对子”，切实解决基层市场监管所存在的难点和堵点，形成多层次、立体化的能力提升体系。

　　以“战”砺刃，实践之光验真知。恩施市市场监管局围绕“恩施玉露”品牌保卫、夏季食品专项整治等攻坚战，青年干部全程参与法治培训、走访排查、案件查处，在办理41起侵权案件、督促38家企业整改、检查11547家食品生产流通经营单位的实战中，实现了从“纸上谈兵”到“沙场点兵”的跨越。

追逐光：在攻坚克难中百炼成钢

　　“追逐光”意味着向着更高的目标主动进发，在急难险重任务中经受考验。青年干部被有计划地放到改革发展的主战场、服务群众的最前沿。

　　在优化营商环境中提速。登记注册窗口的年轻骨干，推行“午间不断档、周末不打烊”延时服务和“首席服务员”制度，2025年协助超过100家企业完成快速落户；小渡船市场监管所的青年团队，践行“服务型执法”，2025年累计办理不予处罚、从轻或减轻处罚案件58件，相关经验获得湖北省市场监管局高度肯定。

　　在守护安全底线中亮剑。特种设备监察岗位的年轻同志用脚步丈量风险，通过高频次现场巡查与精准“把脉”，将风险消除在萌芽状态；快检车开进校园、商超，青年技术员年均完成快检超万批次，在全州市场监管系统快检比赛中斩获团体第一名，安全防线上处处是青年身影。

　　在赋能产业发展中攻坚。大峡谷市场监管所的薛雪，聚焦景区发展，通过规范旅游商品市场、高效处置消费投诉 【下载黑猫投诉客户端】、严查价格违法行为等具体举措，净化旅游环境，提升游客体验，成为护航地方特色产业发展的中坚力量。

成为光：在平凡岗位上绽放璀璨

　　岁末的“成为光”业务擂台赛，则是这场全年培养工作的集中检阅。从“独秀一方”的知识底蕴到“巅峰对决”的案例研判，从个人抢答的迅捷到团队协作的默契，15名决赛选手展现出的，正是将日常“成为光”的积累，转化为赛场上高分的综合素质。

　　消费维权岗位的“90后”调解员李运亚，年均处理投诉超千件，凭借将心比心的沟通，成为商家和群众信赖的“暖心光”；综合执法大队青年骨干胡世东，在查处型号繁杂、数据庞大的不合格防火门案件中，通过缜密调查与取证，依法全面查扣问题产品并实施处罚，成为守护市场秩序的“公正光”；龙凤坝市场监管所“90后”所长李航宇，精准化解企业新品“无标可依”困境，全程指导制定并备案食品安全企业标准，打通产品上市堵点，成为助力产业发展的“赋能光”。

　　一等奖获得者李勇在赛后表示：“比赛的案例都源于我们日常工作的场景，能脱颖而出，靠的是平时岗位上的反复锤炼。”

　　“成为光”不仅是擂台赛上的高光时刻，更是融入日常、润物无声的岗位坚守与价值创造。它体现在每一次公正执法、每一次暖心服务、每一次风险化解之中。

　　追光逐梦“四部曲”，奏响了个人成长与事业发展的雄浑交响。它实现了“光”的传承，让老一辈的“铁脚板”作风在智慧监管时代焕发新生；它推动了“光”的融合，使干部培养与品牌保护、营商环境优化等核心工作同频共振；它最终汇聚成“光”的生态，形成了“头雁领航、群雁齐飞、雏雁争鸣”的生动局面。

　　“我们是永远的追光者，我们是忠诚的筑梦人。”誓言铿锵，征程未已。恩施市市场监管局将以“干部素质提升年”为永恒课题，持续深化“追光逐梦”的生动实践，激励每一位干部在平凡岗位上成就不凡，汇聚成照亮市场公平、守护民生安全、服务高质量发展的璀璨星河。