工作时间上厕所本是人之常情，然而记者注意到，员工因如厕离岗被解雇的劳动争议案件时有发生，近期就有几个法院审理并宣判了此类案件。上班期间因如厕、短暂休息等原因离岗，能否成为公司解雇的理由？“合理生理需求”与“摸鱼”“违纪脱岗”的边界在哪里？律师表示，需综合多方面因素考量，企业行使用工自主权须严守合理合法边界，劳动者也应履行勤勉工作的义务。（1月29日《工人日报》）

　　本报记者韦岱沛 绘