来源：大江新闻-江西日报

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忠诚担当 实干争先

——江西激励广大党员干部担当作为纪实

致力非凡之事业，定有非凡之精神、非凡之担当。

当前，江西正处于推动高质量发展的关键时期。无论是深入实施“1269”行动计划、推动科技创新和产业创新深度融合，还是加快城乡区域融合发展、扎实推进乡村全面振兴，每一项任务都离不开广大党员干部的担当实干。

习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。近年来，省委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增进干部自觉，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，持续强化正向激励，充分信任、爱护干部，激发和保护广大党员干部的干事热情，推动形成崇尚实干、激励担当、加油鼓劲的正能量氛围，为奋力谱写中国式现代化江西篇章凝聚起强大合力。

视觉江西 徐国亮 摄

筑牢思想根基，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致

只有方向正确，担当才有意义，作为才不会偏向。2025年10月，省委专门召开深入贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神座谈会，动员全省上下思想再深化、工作再对标、落实再加力，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向奋勇前进。

加强纪律性，革命无不胜。省委把开展党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重大政治任务，推动全省作风建设常态化长效化。在省委统筹推进下，全省各地各部门深入学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述和关于加强党的作风建设的重要论述，认真学习《中国共产党纪律处分条例》，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，引导广大党员干部锤炼坚强党性、激扬清风正气、积极担当作为。

以正确政绩观引领新时代担当作为。2025年9月和11月，省委组织部、省委党校采用“主课堂+分课堂”视频直播形式开展培训，分两期组织省市县三级党校主体班7400余名学员同上政绩观教育“一堂课”。我省建立政绩观教育常态化培训机制，将正确政绩观教育纳入各级党校（行政学院）、干部学院教育培训内容，精心打造12门政绩观课程，梳理汇编22个政绩观扭曲偏差典型案例，推动夯实思想基础，激励干部担当作为、实干争先。

9月18日，省委组织部、省委党校通过“主课堂+分课堂”视频直播方式，组织省市两级党校2692名主体班学员同上树立和践行正确政绩观“一堂课”。图片来源：江西组工微讯

理想信念是担当作为的动力源泉。江西是一片充满红色记忆的红土地。我省用好用活红色资源，锚定提升党性教育质量目标，深入实施传承红色基因教育培训、“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念强化等计划，精心编写出版《井冈山精神》《苏区精神》《方志敏精神风范》《甘祖昌精神风范》4本党性教材，成体系填补了我省革命精神类干部教育培训教材的空白。

履职能力是担当作为的底气所在。“抓好标志性改革落地落实，注重破题攻坚”“必须示范带动班子队伍团结齐心一块干、带着广大群众一起干”……在2025年全省县（市、区）委书记综合素质专题培训班，学员们围坐一起，交流研讨如何当好“行动派”和“实干家”的具体实践路径。近年来，我省大力实施全省领导干部履职能力培训三年行动计划，分类举办县（市、区）、省属企业、省管高校、省级开发区党政正职培训班，选派76名干部到中央单位、发达地区挂职锻炼或跟班学习，推动干部开阔视野、增长才干。

勇挑时代重担，奋力在经济建设主战场、增进民生福祉第一线展现新作为、干出新气象

主动干事担事，完成好各项改革发展稳定任务，是干部的职责所在，也是价值所在。江西广大党员干部聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，立足岗位、担当作为，赣鄱大地处处闪现着好干部的身影。

在江铜集团德兴铜矿泗洲选矿厂，浮选工徐虎晟十余年如一日，坚守机台倾听矿浆“心跳”，攻克难题推动技术创新，倾囊相授培育青年力量；

从招商能手到乡镇主官，安福县横龙镇党委副书记、镇长周非始终以实干纾解民忧，既为百亿项目“筑巢引凤”，也为千万柚农“打通出路”，在角色转换中诠释不变的为民初心；

景德镇高新区投资促进局90后干部吴琳，既能伏案疾书完成重要文件起草，又能深入一线为企业排忧解难，以高效服务保障项目如期投产，展现了青年干部啃硬骨头、解难题的实干劲头；

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干部奋发有为，这背后是我省坚持在改革攻坚、重大项目、基层治理、应急处突等一线识别干部、选用干部的鲜明导向。谁在一线干得好，就在选拔中往前排；谁能顶得上、干得成，就能得到认可、获得机会。我省贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要》并制定16条细化措施，出台《省管领导干部政治素质考察办法》《省管领导干部无任用考察了解办法（试行）》，近距离全方位了解掌握干部的政治素质、责任担当、能力作风等表现。在全国率先制定印发《江西省职级公务员管理办法（试行）》，明确26条具体措施，推动全省职级干部有人管、有事干、管得实、管得好。

“位子不是‘铁打的’，想坐得稳，必须靠实绩和担当。”这是当前许多干部的切身感受。在省委的高位推动下，省委组织部牵头推进“不担当不作为、推诿扯皮问题”集中整治，抓住推进干部“下”的难点，加强政策指导、案例引导、压力传导。2025年，省级层面全年调整不适宜担任现职厅级干部23人、县（市、区）党政正职9人，以“下”的压力激发“干”的动力，越来越多的干部自觉挑起担子，把心思放在干事创业上。

树立“以实绩论英雄”标尺，旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰，全面激发干事创业的内生动力

在考核指挥棒精准牵引下，吉安聚焦主导产业电子信息业集中攻坚，招引延链补链项目，近三年平均每年引进亿元以上电子信息项目超百个，产业营收突破2000亿元。

以实干论英雄、凭实绩用干部。近年来，我省注重综合考核与干部考核有机贯通，连续3年召开全省综合考核总结暨通报表扬大会，对实绩突出的省管领导班子和领导干部通报表扬，推动以考促干、以考促优，一大批实绩突出的干部被提拔任用，为推动高质量发展赋能增效。认真落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当。

榜样是“看得见的哲理”，其力量是无穷的。我省连续7年在全省范围内开展“新时代赣鄱先锋”选树学活动，为全省党员干部树起可见可学的身边榜样，激励大家立足本职岗位创先争优。其中，2025年共推选800人，并选取10名有代表性的赣鄱先锋，作为全省重点宣传对象。同时，在全省范围开展“新时代赣鄱先锋”创绩提升行动，以党员承诺践诺为主要载体，推动广大党员干部担当作为，进一步完善发现榜样、学习榜样、争做榜样的闭环机制，激励更多干部见贤思齐、实干进取。

放眼今日江西，担当实干蔚然成风；展望未来征程，发展前景振奋人心。全省广大党员干部必将牢记嘱托、担当作为、奋勇争先，以担当诠释忠诚，以实干创造实绩，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹，为现代化江西建设贡献智慧与力量。

■短评

在产业发展前沿，有他们敢闯敢试的身影；在项目建设一线，有他们带头冲锋的奋斗足迹；在服务群众窗口，有他们用心用情、排忧解难的民生情怀……近年来，我省坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，打出一套务实管用的“组合拳”，有效激发了干部队伍担当作为、攻坚克难的内生动力。

当前，全省改革发展稳定任务艰巨繁重。如果没有吃苦耐劳的精神、担当实干的作风，就很难打开局面、干出成效。开局之年，当有开局之力。我们必须振奋精神、脚踏实地、真抓实干，自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，以奋发有为的实际行动，为推动全省高质量发展再立新功。