余晓璐

　　这些年，辽宁招才引智的力度不小，但青年人才是否愿意回流、能否真正扎根，不看海报上写了什么，只看落地后遇到什么。说得更直白一点：年轻人不是被“感动”来的，是被“可预期的生活与发展”留下的。

　　一个地区能否留住人，政策“说到做到”是底线。最怕的是引进时承诺一套，落地时解释一套；申报时门槛不清，兑现时理由一堆；今天说马上办，明天让再等等。人才市场里，口碑比补贴更值钱，一次拖延、一次推诿，就足以让一个圈子对一座城市失去信心。

　　扎根不只靠工资，更靠机会和公平。青年人才要的是能做成事的舞台：岗位要有成长空间，项目要给真资源，评价要看真本事。别让填表跑会挤掉干事时间，别让关系人情成为隐形门槛。规则越清晰，竞争越公平，年轻人越愿意把未来押在这里。

　　城市温度决定人才黏性。窗口办事应少点“你不符合”，多点“我帮你看看”；少点“按惯例”，多点“按需求”，青年人才在意的不只是效率，还有被尊重。

　　辽宁要振兴，关键不是把人“招来一阵子”，而是让人“留下干一辈子”。把承诺兑现、把机会做实、把服务做暖——别让青年人才把辽宁当跳板，要让他们把辽宁当家。

责编：王世海

审核：刘立纲