投资者提问：

尊敬的董秘，您好！公司作为财政部实际控制的国有资本控股企业，2025年业绩大幅亏损且股价表现不佳，但高管薪酬比同行业荃银高科高约32%，比农发种业等央企背景企业高出一倍多。想请教：公司如何平衡市场化激励与国有资本的社会责任？是否计划下调高管年薪，优化考核体系，加入行业相对排名、长期股东回报等约束性指标，让高管薪酬真正与企业经营责任和股东利益挂钩？希望薪酬考核将紧密挂钩盈利改善、股价回升等核心目标。

董秘回答(隆平高科SZ000998)：

您好。公司积极履行社会责任并兼顾市场化人才激励的合理性，严格遵循《上市公司治理准则》等法律法规，并依据“同行业、同岗位、相当规模、相当业绩”的原则，制定《公司高级管理人员薪酬激励管理办法》《公司高级管理人员考核管理办法》，与公司定位、行业属性、业务复杂度及经营规模相匹配。

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