“每天上班打开电脑，自动弹出基层关键岗位定制化的红线内容。纪委制定的岗位红线‘上屏’后，时刻提醒我们守好廉洁自律红线。”湖北武汉电信一名基层干部说。

　　去年以来，武汉电信纪委立足“监督的再监督”职能定位，通过紧盯“关键岗位”、守好“重要节点”、强化作风建设、加强队伍建设，深入一线开展监督检查，让监督变得触手可及、抬头可见，不断提升监督质效。

　　紧盯“关键岗位”，创新监督方式。近年来，武汉电信纪委全面推进关键岗位红线“上墙”，有力有效落实基层监督、预防基层廉洁风险。为适应纪检数字化转型要求，武汉电信纪委将前端、运营端、管控端共1239个基层关键岗位红线由“上墙”向“上屏”迭代，实现开机登录后直接进入定制化提醒界面，促廉洁从业意识入眼入脑入心；压实基层党组织日常教育监督责任，建立“监督+关爱+服务”摸排帮扶机制，将“防”的关口前移，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　守好“重要节点”，做实教育提醒。武汉电信纪委紧盯元旦、春节等重要节日节点，落实违规吃喝宣贯提醒，运用省、市纪委监委违反中央八项规定精神案例等警示教育资源，进行案件通报和案例分析，用“身边事”教育“身边人”；制作党纪教育、警示教育微视频，开展线上线下矩阵展播；组织党纪学习教育线上答题活动，覆盖超2万人次；印发廉洁家书给干部员工家属，以清廉家风涵养新风正气。

　　强化作风建设，激励担当作为。武汉电信纪委发挥市区纪检联动、纪业协同监督优势，推动各类监督主体牢固树立“管业务必须管监督”理念，组织开展校园秋季营销、“开门红”营销工作作风监督，建立周通报机制，收集工作亮点及一线难题，推进“战新”业务赋能支撑，助力一线发展提质增效；聚焦领导人员工作作风转变，协助党委开展落实“四抓四提升”推进干部作风建设见行见效工作，要求领导人员在企业改革及高质量发展中带头专业、带头担当、带头高效；坚持“三个区分开来”，运用容错备案机制为智慧社区建设、商企客户信息化服务等多个项目实施容错备案，为干事创业担当。

　　加强队伍建设，完善监督体系。武汉电信纪委组建群众监督员队伍，发挥监督“探头”作用，围绕群众“急难愁盼”，以下看上找问题，既当“监督员、宣传员”，又当“信息员、调解员”，推动全面从严治党向基层一线延伸；组建云网、市场、财务等专业领域特邀监督员队伍，制定廉洁风险事项清单，督促职能部门将廉洁风险防控工作与本部门业务管理工作紧密结合，加强对关键环节的管理和监督；配齐50人兼职纪检员队伍，常态化落实上级纪检监督工作。

　　下一步，武汉电信纪委将继续围绕中心服务大局，充分发挥监督保障执行、促进发展的作用，坚持靠前监督、跟进监督、精准监督，把监督寓于日常、严在经常。　（林洁　王云鹤）