中访网数据  长城汽车股份有限公司于2026年3月6日召开系列股东会议，审议关于调整多项股权激励计划业绩考核目标的议案。核心决策为，结合外部环境变化及公司实际情况，拟将《2023年限制性股票激励计划》、《2023年股票期权激励计划》及《2023年第二期员工持股计划》中设定的2026年度公司层面销量考核目标，由原定的249万辆统一调整至180万辆。公司表示，此举旨在持续发挥激励作用，充分调动核心员工的积极性与创造性。根据公告，涉及调整的激励计划中，部分激励对象为公司股东，其在相关议案表决时需回避。其中，限制性股票激励计划涉及回避表决的A股为56,861,492股；股票期权激励计划涉及18,068,830股A股；第二期员工持股计划涉及9,695,540股A股。相关议案需分别提交公司临时股东会及A股、H股类别股东会议审议通过后方可实施。其中，涉及限制性股票与股票期权激励计划的调整议案为特别决议案，需获出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过；涉及员工持股计划的调整议案为普通决议案，需获过半数通过。