四川在线记者 杨艺茂

“机会难得，我们一定学好技能反哺家乡。”2025年，一群来自四川省乐山市峨边彝族自治县职业高级中学校的学生走出大山，进入浙江省绍兴市柯桥区职业教育中心学习。这份跨越山海的学习机会，得益于浙川东西部协作“蓝鹰工程”，也承载着绍兴与乐山守望相助的浓浓情谊。

2025年，峨边紧扣东西部协作战略部署，以各类特色专场招聘会为切入点，通过精准对接岗位、多元技能培训、搭建帮扶载体等举措，持续推动劳务输出从“数量型”向“质量型”转变，让越来越多峨边群众通过就业实现增收致富，为乡村振兴注入强劲动力。

峨边康昇电子有限公司的帮扶车间内，工人正在生产相关部件。受访者供图

服务前移

浙江好岗直达峨边乡村

“以前找工作靠打听，现在政府把岗位送到家门口，还有政策补贴。”峨边大堡镇脱贫户李大哥在一场峨边组织的招聘会上，与绍兴一家电子企业达成就业意向，喜悦之情溢于言表。

“我们把就业当作民生头等大事来抓。”峨边彝族自治县政府相关负责人介绍，为解决信息壁垒、人岗不适等痛点，峨边将就业服务阵地前移，让招聘活动贯穿全年、覆盖全域。

2025年，峨边共组织东西部劳务协作“春风行动”、送岗下乡等线上线下招聘会10场，共吸引370家企业到场招聘，累计提供岗位超6.6万个。从县城到乡村，每次招聘前，各村镇通过入户走访、线上宣传等方式，提前摸排脱贫户等重点群体就业意向，精准推送岗位信息，力求实现“人岗匹配”，就业机会直接送到群众“家门口”。

政策补贴让务工者吃下“定心丸”。峨边印发东西部劳务协作转移就业增收奖补实施方案，对赴浙稳定就业人员给予补贴，充分激发群众外出务工积极性。2025年已有680名群众赴浙就业，月均收入6000元至1万元，稳定就业期超3个月。同时，峨边还在绍兴柯桥区设立劳务协作工作站，提供全程维权与生活帮助，构建跨区域协作机制，让群众就业之路更加安心、顺畅。

蓝鹰筑梦

变“送岗位”为“送技能”

“没有一技之长，出去务工只能做体力活。掌握了专业技能，才能找到好工作，拿到更高的薪水。”峨边中相关负责人道出技能培训对劳务输出提质升级的意义。“走出去”的路畅通后，要让群众在岗位上站得更稳、发展得更好，关键在于将“送岗位”深化为“送技能”。

峨边着力推动务工者向技能型人才转变。推行“三门口”技能培训，即在家门口、厂门口、校门口开展电子装配、纺织加工等技能培训，实施“蓝鹰工程”，培育电梯维保、电商和民族食品加工等特色专业。2025年，全县完成订单式培训355人，其中脱贫劳动力149人；组织61名中职学生到柯桥区交流学习，提升专业技能与就业适配度。与此同时，绍乐两地以“蓝鹰工程”为抓手，推动职业教育深度协作，累计开设8个品牌订单班，共建15个校企实验实训室，打造30个“蓝鹰之师”创新团队，结对教师百余名，培育学生近千人。

深挖非遗资源，“峨边绣娘”成为峨边特色劳务品牌之一，持续针对性输出专项培训、培育非遗传承人、拓展市场渠道。“‘非遗传承+就业增收’良性循环在峨边绣娘手里绣出文化致富路。”峨边县委常委、副县长，浙江省赴四川省乐山市帮扶工作队队长钱旦阳介绍，2025年，全县组织两期“峨边绣娘”专项培训，培养省级非遗代表性传承人10人、县级非遗代表性传承人2人，带动403名彝族妇女实现居家灵活就业，其手工艺品成功打入浙江市场，让“指尖技艺”变成“指尖经济”。

峨边绣娘带领当地青年学刺绣。受访者供图

工坊扎根

留守群众增收有保障

因年龄偏大、身体不便等，难以离乡的群众，如何实现挣钱顾家两不误？峨边给出答案：建设就业帮扶车间和特色“振兴工坊”，持续拓宽就地就近就业渠道，让弱势劳动力也能依靠劳动实现稳定增收。

走进峨边新衡电子有限公司生产车间，机器轰鸣声中，工人正熟练地在流水线上操作电子元件装配、产品检测等工序。作为“东部研发+峨边制造”东西部协作就业帮扶车间，该车间优先吸纳脱贫劳动力及周边村民就业，实行弹性工作制。

“主要考虑大家能兼顾务工需求与家庭照护实际。”该车间负责人韩阳说，同时针对性开展岗前技能培训，确保“培训即上岗、上岗即稳岗”。数据显示，2025年峨边续建、新建此类车间5个，累计吸纳农村劳动力180人，其中脱贫人口84人，人均月收入约2800元。

除了就业帮扶车间，峨边各乡镇还依托东西部协作资金打造特色“振兴工坊”。新林镇茗新村利用协作资金推进产业合作和设施建设，每年提供约600个就近岗位，让200多户村民年均户增收3000元以上，村集体经济从50余万元跃升至100多万元。“东西部协作给我们村带来翻天覆地的变化，解决了村民就近就业难题，让大家在家门口就能挣钱。”茗新村党支部书记张俊林说。

从“走出去”凭技能增收，到“留下来”就近致富，峨边正依托东西部协作强劲东风，走出一条劳务提质、产业振兴、百姓增收的可持续发展之路。