（来源：衢州日报）

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　　本报讯 （记者 邓亮 报道组 葛锦熙 通讯员 方金 蔡君恩 张志林） 12月17日，记者从市民政局获悉，今年我市大力培育兼具养老护理与应急救护能力的复合型人才，新增养老护理、应急救护“双持证”护理员449人，完成率达140%，位列全省第一。

　　专业人才是应对人口老龄化的核心支撑。来自衢州晨曦养老服务有限公司的余小春，此前常年在家照料卧病在床的母亲。今年4月，她成为一名长护险护理员，让家中多了一份收入。之后，她又主动报名参加养老护理、应急救护“双持证”培训。

　　“通过培训学习，我不仅能更好地照顾母亲，也能更好帮助到其他人。”余小春说，她现在每天奔波于5户家庭之间，上午服务2家、下午服务3家，日程排得满满当当。

　　在常山县残疾人之家，1993年出生的应燕琴正细心照料着这里的残疾人。今年她也参加“双持证”培训，让她的服务能力得到了很大提升。除了日常照料，应燕琴还主动承担起照顾一名癫痫患者的重任，两次遇到患者发病，她都凭借学会的专业应急救护技能及时处置，伤口包扎、消毒等操作规范娴熟。

　　亮眼成绩的背后，是我市系统化、精准化的工作推进机制。早在2024年年底，我市便联合人力社保、农业农村等部门及衢州职业技术学院，印发《衢州市养老服务人才队伍建设三年行动实施方案》，将农村转移就业劳动者、转岗待岗职工、未就业毕业生等列为重点培训对象，每年动态储备待培训人员500人以上，为人才队伍建设筑牢根基。

　　为确保培训工作精准落地，我市提前开展底数摸排，通过村（社）、高校广泛动员，今年第一批便组织520人参与培训。同时，积极对接市人力社保局、红十字会及17个培训基地，优化课程设置、增加实训占比、简化考证环节，让培训更具针对性和实效性。数据显示，我市参与培训人员的养老护理员证通过率达96.8%，“双持证”通过率达85.6%。

　　“政策红利的持续释放，让护理员队伍更具吸引力。”市基本民生保障中心相关负责人表示，我市将养老护理员纳入社会紧缺工种，提高培训补贴标准，目前已发放养老护理员岗位津贴45万元，对符合条件的高校和中职毕业生从事养老服务工作的还有奖补。此外，通过引导“双持证”人员到养老机构实训、就业，有效提升了培训成果转化率，让专业人才真正留在民生一线。