（来源：中国组织人事报）

转自：中国组织人事报

本网天津讯 （通讯员 津组轩）去年以来，天津聚焦经济发展主战场，组织各区招商引资干部到滨海新区及国家级开发区实践锻炼，帮助招商引资干部在实践实战中提高能力、改进作风，为全市经济高质量发展提供有力干部支撑。

着眼服务保障全市高质量发展，坚持全市招商干部“一盘棋”，以开展实践锻炼为重要载体，加强干部资源力量统筹调配，推动精兵强将向经济发展第一线、改革开放最前沿集聚，着力打造懂企业、懂产业、会招商、会服务的专业化招商队伍。从“需求侧”着手，组织各区立足资源禀赋、发展基础和功能定位，聚焦经开区和工信、商务等经济一线部门，好中选优、优中选强，及时把综合素质好、有一定工作基础和培养发展潜力的干部选出来、派出去。从“供给侧”发力，充分发挥滨海新区及国家级开发区主阵地作用，挖掘用好岗位资源，综合考虑干部意向、履职需要等情况，“订单式”匹配锻炼岗位，做到供需对接、科学匹配、人岗相适。

研究制定《关于开展招商引资干部专业化能力培训的工作方案》，瞄准干部的能力短板、知识弱项和经验盲区，扎实开展精准化、实战化专业能力培训。市投资促进局、滨海新区及国家级开发区注重让“实战派”教真功夫，定期举办专题讲座，邀请业界专家、一线骨干围绕发展新质生产力、培育新兴产业、引进标志性项目和成功招商案例等讲授方法技巧，同时灵活采取实务操作、实地观摩、实战跟训等方式，帮助干部加强产业研究，提升招商技能，强化成事能力，实现从知识迭代向能力重塑跃升。目前，已组织专业化培训154场，培训干部1100余人次。参训干部纷纷表示，实践锻炼内容丰富、解渴管用，是一次收获满满的充电赋能之旅，特别是现场观摩、一线跟训等沉浸式教学，让大家学习拓展了新思路、新理念、新办法、新路径，为后续开展招商引资工作注入了活力和动能。

实践锻炼过程中，市委组织部加强跟踪管理和全程指导，把功夫下在平时、把触角延伸到一线，注重了解干部在项目招引、企业服务、展会组织等方面的实际表现，作为开展总结评估和期满考核的重要依据。各接收单位担负起培养管理监督之责，有针对性地提供学习锻炼平台，建立领导帮带工作机制，实实在在传经验、教方法、压担子。各区持续做好实践锻炼“后半篇文章”，对返回本区后表现优秀、实绩突出的干部及时提拔使用。

注重以一域服务全局，充分发挥实践锻炼桥梁纽带作用，推动各区与滨海新区及国家级开发区深化务实合作，扩大区域发展的“朋友圈”“资源库”，促进创新链产业链人才链深度融合。河北区与东疆综保区、河东区与中新生态城、西青区与经开区分别以实践锻炼为契机，建立良好合作关系，推动资源共享和联动发展。其中，河北区与东疆综保区合力盘活旺海国际航运主题楼宇，形成了“上下楼、上下游”产业新生态。各区选派干部借助实践锻炼平台，积极参与各类推介活动，突出产业链招商、以商招商，有力提升了招商引资实效。截至目前，选派干部返回本区后，已成功引进130家企业，各区大抓发展、大抓项目的氛围更加浓厚。（编辑 张伟）