转自：贵州日报

黄英 卢泰铭

今年初，黔南州瓮安县人民医院正式挂牌成为三级综合医院，这是医院发展史上重要的里程碑，标志着这家始建于1936年的老牌医院在医疗服务能力、学科建设及管理水平等方面迈上了新台阶。

作为县域医疗的核心力量，该院坚持以党建为引领，以“三级甲等综合医院”创建为目标，在“十四五”期间，下好改革发展、专科建设、人才强基“三步棋”，推动医院从规模扩张向内涵建设转变，让百姓健康路上有了坚实“医靠”。

改革驱动 服务升级

“温度就诊”已成为瓮安县人民医院最鲜明的标识。走进该院泌尿外科院区，病房门外色彩鲜艳的水果标识替代了冰冷的数字编号，这是2025年1月科室创新推出的“水果病房”，让不识字的老年患者也能轻松找到自己的病房。这种以人为本的服务理念贯穿于医院各个角落。

“近年来，我们不断深化改革，加强内涵建设，引进新技术、新项目，优化服务流程，提升患者就医体验，更好地为人民群众的健康服务。”瓮安县人民医院副院长周琴说。

为了让就医体验更有温度，瓮安县人民医院不但着手服务理念的提升，在硬实力上也不断强化建设。

该院以信息化建设为抓手，依托现代化信息技术，整合医学影像、超声、内镜、病理、心电5个系统，实现申请单登记、检查报告回传等功能。数据显示，2024年，该院预约挂号达26万多人次，预约挂号率达到68.61%，有效缓解了诊室排长队、病患拥挤的问题。

在优化就医流程的同时，该院还积极构建分级诊疗体系，持续推进紧密型县域医共体建设，做好医防融合，以下沉的88名医务人员为核心，参与组成55个“家签团队”，促进优质医疗资源扩容提质增效，构建县、乡全覆盖的远程医疗服务体系，为群众健康保驾护航，助力乡村振兴。

专科建设 显著提升

2024年7月，瓮安县人民医院泌尿外科成功完成全县首例“蓝激光前列腺汽化切除术”，为前列腺增生症患者带来微创治疗新选择。作为省级重点建设专科，泌尿外科在2023年签约成立贵州省人民医院泌尿外科“江克华博士工作站”的基础上，不断挑战技术高峰。

“我们不断提高技术服务能力，积极培养人才，为前列腺患者带来新的微创治疗，提供安全、周到的治疗服务。”瓮安县人民医院院长雷胜江介绍。

该院心内科的成绩同样令人瞩目。心内科自2013年成立以来，已发展成涵盖心血管内科和内分泌科两个专业组的重点科室。2021年12月通过省级重点专科建设立项后，科室相继开展经桡动脉冠脉造影术、PCI手术、心脏起搏器植入术、射频消融术、血栓抽吸术、冠脉内超声等新技术。

这些技术不仅填补了本地区的医疗技术空白，更极大地提高了该院诊治疑难心血管疾病的服务能力。

“十四五”期间，该院专科能力建设显著提升。心内科、妇科、泌尿外科、普外科、骨科、消化内科分别获批省级重点专科立项；并与贵州省人民医院建立了泌尿外科、肿瘤科、介入科3个博士工作站；“五大中心”建设稳步推进，已完成胸痛、卒中、危重孕产妇及新生儿救治中心的建设评审，预计创伤中心的现场评审在2026年内完成。

值得一提的是，随着“五大中心”建设的持续推进，瓮安县人民医院按照“医共体内加强医疗资源共享‘五大中心’建设和医共体高质量管理‘五大中心’建设”要求，在雍阳、银盏、珠藏等分院，推动医学影像、心电、消毒供应、医学检验等技术能力共享，提高基层防病治病能力，让基层老百姓看病就医更加便捷。

育引结合 人才强基

瓮安县人民医院党委始终坚持党管人才原则，高度重视人才队伍建设，通过加强人才队伍建设，培养和引进高层次人才，为医院的发展提供人才支撑。

“十四五”期间，该院从广东省广州市海珠区卫健系统、贵州省人民医院引进了包括王袖平在内的56名专家开展驻点对口帮扶。这些专家通过门诊坐诊、教学查房、手术示教、疑难病例讨论、学术讲座等形式，将先进技术和管理经验毫无保留地传授给本地医务人员。

该院创新实施“请进来教、走出去学”的人才培养模式。据统计，该院每年组织院级、科内交流讲座47次，院内疑难讨论56次，院内、院外会诊70余次，手术示教12次，并派出200余人次到上级医院进修学习。这种“双向奔赴”的人才交流机制，有效推动了该院医疗服务能力从“输血”向“造血”的转变。

该院现有高资群体124人，是该院学科建设和临床技术创新的中坚力量。该院制定《“双培养”实施方案》等一系列措施，将业务骨干培养成党员，将党员培养成业务骨干。5年来，完成“双培养”58人。通过各种渠道引进人才214人，高层次人才引进2人，人博会招聘13人，社会招考17人，“雁归兴瓮”引进5人，调入11人，自主招聘166人，极大缓解了该院的人力资源不足。特别是引进了心血管内科介入治疗学科带头人，同时根据瓮安县委、县政府实施“银龄计划”引才精神引进宁波大学医学院附属医院退休名医，填补了县域自主介入治疗、颈胸腰椎退行性疾病及外伤诊治的空白。

同时，该院主动加强与广州海珠区医院、贵州省人民医院、遵义医科大学附属医院等上级医院的沟通协作，形成了涵盖顶尖人才、技术骨干、中坚力量与青年医师等不同层级的专科人才梯队，为医院可持续发展提供了坚实的人才保障。